بوتکمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ( HR Learning & Development )
بوتکمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی آکادمی همراه اول، یک برنامه ۱۰ هفتهای تخصصی، کاربردی و پروژهمحور است که با هدف تبدیل فعالان منابع انسانی از نقش اجرایی آموزش به متخصص Learning & Development طراحی شده است؛ نقشی که در آن آموزش دیگر به هماهنگی کلاس، ثبت حضور و غیاب و برگزاری دوره محدود نمیشود، بلکه به ابزاری برای تحلیل نیاز واقعی کسبوکار، طراحی مسیر رشد کارکنان، توسعه شایستگیها و سنجش اثر یادگیری بر عملکرد سازمان تبدیل میشود. این بوتکمپ بهصورت ترکیبی، شامل جلسات حضوری، جلسات آنلاین، تسکهای هفتگی، چالشهای ویدیویی، کارگاههای انتقال تجربه و پروژه نهایی واقعی برگزار میشود و به شرکتکنندگان کمک میکند از نگاه صرفاً اجرایی فاصله بگیرند و نقش یک معمار یادگیری را در سازمان ایفا کنند. در این مسیر، با مباحثی مانند تحلیل عملکرد و نیازسنجی توسعهای، طراحی تجربه یادگیری، طراحی مسیرهای رشد کارکنان، مدیریت برنامههای آموزش و توسعه، مدیریت دانش، ارزیابی اثربخشی، KPI/OKR/ROI، تحلیل دادههای یادگیری و کاربرد هوش مصنوعی در L&D آشنا میشوید. تمرکز دوره بر یادگیری قابلاجراست؛ بهطوریکه در پایان، علاوه بر تسلط بر مفاهیم کلیدی یادگیری و توسعه، یک پروژه حرفهای و قابل ارائه برای رزومه خود خواهید داشت و میتوانید اثر آموزش را با داده، شاخص و خروجی واقعی به سازمان نشان دهید.
ویژگیها
امکان کارآموزی و استخدام
ظرفیت محدود
پروژهمحور و کار تیمی
40 ساعت آموزش
گواهینامه
پرداخت اقساطی
این بوتکمپ مناسب چه کسانی است؟
این بوتکمپ برای افرادی طراحی شده است که در حوزه منابع انسانی، آموزش سازمانی یا توسعه کارکنان فعالیت میکنند و میخواهند نقش خود را از اجرای دوره و هماهنگی آموزش، به طراحی راهکارهای یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ارتقا دهند. مخاطب این مسیر، فردی است که با مفاهیم پایه HR آشناست و میخواهد یاد بگیرد چگونه نیاز واقعی کسبوکار را تحلیل کند، مسیر رشد کارکنان را طراحی کند و اثر آموزش را با داده و شاخص نشان دهد.
بنابراین اگر در یکی از موقعیتهای زیر هستید، این بوتکمپ برای شما مناسب است:
کارشناسان آموزش، یادگیری و توسعه سازمانی
کارشناسان و مدیران منابع انسانی
HR Generalistهایی که میخواهند وارد حوزه تخصصی L&D شوند
HRBPهایی که میخواهند یادگیری را به نیازهای واقعی کسبوکار متصل کنند
افرادی که در حوزه توسعه کارکنان، مدیریت استعداد یا آموزش سازمانی فعالیت دارند
یا اگر این دغدغهها را دارید:
چطور از اجرای صرف دورهها فاصله بگیرم و راهکار یادگیری طراحی کنم؟
چطور نیازهای واقعی کسبوکار را به برنامههای توسعه کارکنان تبدیل کنم؟
چطور مسیر رشد، شایستگی و یادگیری کارکنان را طراحی کنم؟
چطور از هوش مصنوعی و فناوریهای نوین در یادگیری و توسعه استفاده کنم؟
این بوتکمپ میتواند نقطه عطف مسیر حرفهای شما در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه انسانی باشد.
این بوتکمپ برای افرادی طراحی شده است که در حوزه منابع انسانی، آموزش سازمانی یا توسعه کارکنان فعالیت میکنند و میخواهند نقش خود را از اجرای دوره و هماهنگی آموزش، به طراحی راهکارهای یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ارتقا دهند. مخاطب این مسیر، فردی است که با مفاهیم پایه HR آشناست و میخواهد یاد بگیرد چگونه نیاز واقعی کسبوکار را تحلیل کند، مسیر رشد کارکنان را طراحی کند و اثر آموزش را با داده و شاخص نشان دهد.
بنابراین اگر در یکی از موقعیتهای زیر هستید، این بوتکمپ برای شما مناسب است:
کارشناسان آموزش، یادگیری و توسعه سازمانی
کارشناسان و مدیران منابع انسانی
HR Generalistهایی که میخواهند وارد حوزه تخصصی L&D شوند
HRBPهایی که میخواهند یادگیری را به نیازهای واقعی کسبوکار متصل کنند
افرادی که در حوزه توسعه کارکنان، مدیریت استعداد یا آموزش سازمانی فعالیت دارند
یا اگر این دغدغهها را دارید:
چطور از اجرای صرف دورهها فاصله بگیرم و راهکار یادگیری طراحی کنم؟
چطور نیازهای واقعی کسبوکار را به برنامههای توسعه کارکنان تبدیل کنم؟
چطور مسیر رشد، شایستگی و یادگیری کارکنان را طراحی کنم؟
چطور از هوش مصنوعی و فناوریهای نوین در یادگیری و توسعه استفاده کنم؟
این بوتکمپ میتواند نقطه عطف مسیر حرفهای شما در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه انسانی باشد.
چالش ورودی
با توجه به تخصصی بودن بوتکمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی و ظرفیت محدود آن، برای ورود به این مسیر یک چالش اولیه طراحی شده است. هدف از این چالش، صرفاً سنجش دانش حفظی نیست؛ بلکه میخواهیم میزان آمادگی شما برای تحلیل مسئله، درک نیازهای واقعی سازمان، نگاه توسعهای به منابع انسانی و توانایی اولیه در طراحی راهکار یادگیری را ارزیابی کنیم.
این چالش همچنین به خود شما کمک میکند پیش از شروع دوره، تصویر روشنتری از سطح آمادگی، نقاط قوت و حوزههایی که باید در طول بوتکمپ تقویت کنید به دست آورید. هدف نهایی این است که تجربه یادگیری برای شرکتکنندگان عمیقتر، هدفمندتر و متناسبتر با فضای واقعی کار در حوزه Learning & Development باشد.
با توجه به تخصصی بودن بوتکمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی و ظرفیت محدود آن، برای ورود به این مسیر یک چالش اولیه طراحی شده است. هدف از این چالش، صرفاً سنجش دانش حفظی نیست؛ بلکه میخواهیم میزان آمادگی شما برای تحلیل مسئله، درک نیازهای واقعی سازمان، نگاه توسعهای به منابع انسانی و توانایی اولیه در طراحی راهکار یادگیری را ارزیابی کنیم.
این چالش همچنین به خود شما کمک میکند پیش از شروع دوره، تصویر روشنتری از سطح آمادگی، نقاط قوت و حوزههایی که باید در طول بوتکمپ تقویت کنید به دست آورید. هدف نهایی این است که تجربه یادگیری برای شرکتکنندگان عمیقتر، هدفمندتر و متناسبتر با فضای واقعی کار در حوزه Learning & Development باشد.
سرفصلها
آکادمی همراه اول
• مفاهیم، تعاریف و رویکردهای نوین یادگیری و توسعه سرمایه انسانی
• تحول پارادایمهای آموزش سازمانی و نقش نوین متخصص
• جایگاه یادگیری و توسعه در تحقق استراتژی و اهداف کسبوکار
• ارتباط یادگیری و توسعه با استراتژی منابع انسانی و مدیریت استعداد
• طراحی ساختار و مدل عملیاتی واحد یادگیری و توسعه
• معماری نظام یادگیری و توسعه در سازمان
• مدلهای بلوغ نظام یادگیری و توسعه
• نقش متخصص L&D در سازمانهای آینده
تقویم زمانی
گواهینامه تخصصی یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ( HR Learning & Development ) دریافت کنید.
با قابلیت انتشار گواهینامه در لینکدین به دو زبان فارسی و انگلیسی
ثبتنام
هزینه ثبتنام 30,000,000 تومان است. با این حال، در راستای تسهیل مشارکت علاقهمندان،تخفیف33 درصدی برای مدت محدود در نظر گرفته شده است، که هزینه نهایی را به 20,000,000 تومان کاهش میدهد. همچنین، امکان پرداخت اقساطی برای رفاه حال شرکتکنندگان فراهم شده است تا با خیالی آسوده، فرصت حضور در این دوره را از دست ندهند.
30000000
20000000 تومان