• مدارس تخصصی

    • مسیرهای یادگیری

    • دوره‌های آموزشی

    • بوت‌کمپ‌ها

loading...

خرید اشتراک

بلاگ

کارآموزی

محصولات سازمانی

بوت‌کمپ‌ها

آکادمی همراه اول

درباره‌ی آکادمی بیشتر بدانیم

آکادمی همراه اول با هدف تربیت، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی در اکوسیستم دیجیتال در تابستان ۹۹ آغاز به کار کرده است. آکادمی به پشتوانه‌ی تجربه‌ی آموزش و توسعه‌ی نیروی انسانی همراه‌اول می‌کوشد نیازهای آموزشی عمومی، تخصصی و شکاف میان تحصیلات آکادمیک و فضای کار را پوشش دهد. این مجموعه در این راستا با همکاری اساتید برجسته کشور، دوره‌های آموزشی با‌کیفیت در حوزه‌های مختلف تهیه کرده است. علاوه‌بر‌این برای تقویت مهارت‌های تخصصی بازار‌ کار و بهبود رزومه متقاضیان، دوره‌های کار‌آموزی را در بخش‌های مختلف همراه اول برگزار‌ می‌کند.

ارتباط با ما

تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از میدان ونک، خیابان عطار، پلاک ۲۶

لینک‌های مرتبط

بلاگکارآموزیتماس با مادرباره ما
eNamad
نشان ملی ثبت
همراه اول

تمام حقوق برای سایت آکادمی همراه محفوظ می‌باشد.

cover-poster

بوت‌کمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ( HR Learning & Development )

بوت‌کمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی آکادمی همراه اول، یک برنامه ۱۰ هفته‌ای تخصصی، کاربردی و پروژه‌محور است که با هدف تبدیل فعالان منابع انسانی از نقش اجرایی آموزش به متخصص Learning & Development طراحی شده است؛ نقشی که در آن آموزش دیگر به هماهنگی کلاس، ثبت حضور و غیاب و برگزاری دوره محدود نمی‌شود، بلکه به ابزاری برای تحلیل نیاز واقعی کسب‌وکار، طراحی مسیر رشد کارکنان، توسعه شایستگی‌ها و سنجش اثر یادگیری بر عملکرد سازمان تبدیل می‌شود. این بوت‌کمپ به‌صورت ترکیبی، شامل جلسات حضوری، جلسات آنلاین، تسک‌های هفتگی، چالش‌های ویدیویی، کارگاه‌های انتقال تجربه و پروژه نهایی واقعی برگزار می‌شود و به شرکت‌کنندگان کمک می‌کند از نگاه صرفاً اجرایی فاصله بگیرند و نقش یک معمار یادگیری را در سازمان ایفا کنند. در این مسیر، با مباحثی مانند تحلیل عملکرد و نیازسنجی توسعه‌ای، طراحی تجربه یادگیری، طراحی مسیرهای رشد کارکنان، مدیریت برنامه‌های آموزش و توسعه، مدیریت دانش، ارزیابی اثربخشی، KPI/OKR/ROI، تحلیل داده‌های یادگیری و کاربرد هوش مصنوعی در L&D آشنا می‌شوید. تمرکز دوره بر یادگیری قابل‌اجراست؛ به‌طوری‌که در پایان، علاوه بر تسلط بر مفاهیم کلیدی یادگیری و توسعه، یک پروژه حرفه‌ای و قابل ارائه برای رزومه خود خواهید داشت و می‌توانید اثر آموزش را با داده، شاخص و خروجی واقعی به سازمان نشان دهید.

ویژگی‌ها

icon

امکان کارآموزی و استخدام

icon

ظرفیت محدود

icon

پروژه‌محور و کار تیمی

icon
certificate

گواهینامه تخصصی یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ( HR Learning & Development ) دریافت کنید.

با قابلیت انتشار گواهینامه در لینکدین به دو زبان فارسی و انگلیسی

ثبت‌نام

هزینه ثبت‌نام‌ 30,000,000 تومان است. با این حال، در راستای تسهیل مشارکت علاقه‌مندان،تخفیف33 درصدی برای مدت محدود در نظر گرفته شده است، که هزینه نهایی را به 20,000,000 تومان کاهش می‌دهد. همچنین، امکان پرداخت اقساطی برای رفاه حال شرکت‌کنندگان فراهم شده است تا با خیالی آسوده، فرصت حضور در این دوره را از دست ندهند.


33 %

30000000

20000000 تومان

سوالات متداول

اگر در حوزه منابع انسانی، آموزش سازمانی یا توسعه کارکنان فعالیت دارید و می‌خواهید از اجرای صرف دوره‌ها به طراحی راهکارهای یادگیری و توسعه برسید، این بوت‌کمپ برای شما مناسب است.
این بوت‌کمپ به‌صورت حضوری برگزار می‌شود و شامل جلسات آموزشی، تمرین‌های عملی، تسک‌های هفتگی، چالش‌های ویدیویی، کارگاه‌های انتقال تجربه و پروژه نهایی است.
این بوت‌کمپ در یک مسیر ۱۰ هفته‌ای از تاریخ 9 شهریور ماه 1405 برگزار خواهد شد و جلسات به‌صورت هفتگی روزهای دوشنبه از ساعت 13 الی 19 (هر هفته یک جلسه 6 ساعته) خواهد بود.
بله. آشنایی اولیه با مفاهیم منابع انسانی و تجربه یا شناخت نسبی از فرآیندهای HR، آموزش، توسعه کارکنان یا مدیریت سرمایه انسانی برای شرکت در این بوت‌کمپ توصیه می‌شود.
در پایان دوره، علاوه بر یادگیری مهارت‌های تخصصی Learning & Development، یک پروژه نهایی واقعی و قابل ارائه خواهید داشت که می‌تواند به‌عنوان خروجی حرفه‌ای در رزومه شما استفاده شود.
بله. پس از پایان بوت‌کمپ و تکمیل الزامات دوره، گواهی شرکت در بوت‌کمپ از طرف آکادمی همراه اول به شما اعطا خواهد شد.
علاوه بر حضور در جلسات حضوری، لازم است در طول هفته زمانی را برای انجام تمرین‌ها، تسک‌های هفتگی، چالش‌ها و پیشبرد پروژه نهایی اختصاص دهید.
خیر. تمرکز بوت‌کمپ بر یادگیری کاربردی و پروژه‌محور است. شرکت‌کنندگان مفاهیم را در قالب تمرین، تحلیل مسئله، طراحی مسیر یادگیری و پروژه نهایی تجربه می‌کنند.
موضوعاتی مانند نیازسنجی توسعه‌ای، طراحی تجربه یادگیری، مسیر رشد کارکنان، مدیریت دانش، سنجش اثربخشی، تحلیل داده‌های یادگیری و کاربرد هوش مصنوعی در L&D آموزش داده می‌شود.
بله، در صورت انصراف پیش از پایان مهلت ثبت‌نام، کل مبلغ بازگردانده می‌شود اما پس از این مهلت، امکان بازگشت وجه وجود ندارد.
پرداخت هزینه بوت‌کمپ مطابق شرایط اعلام‌شده در صفحه ثبت‌نام انجام می‌شود و در صورت فعال بودن امکان پرداخت اقساطی، جزئیات آن در سایت نمایش داده خواهد شد.

پیش ثبت نام

40 ساعت آموزش

icon

گواهینامه

icon

پرداخت اقساطی

این بوت‌کمپ مناسب چه کسانی است؟

این بوت‌کمپ مناسب چه کسانی است؟

این بوت‌کمپ برای افرادی طراحی شده است که در حوزه منابع انسانی، آموزش سازمانی یا توسعه کارکنان فعالیت می‌کنند و می‌خواهند نقش خود را از اجرای دوره و هماهنگی آموزش، به طراحی راهکارهای یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ارتقا دهند. مخاطب این مسیر، فردی است که با مفاهیم پایه HR آشناست و می‌خواهد یاد بگیرد چگونه نیاز واقعی کسب‌وکار را تحلیل کند، مسیر رشد کارکنان را طراحی کند و اثر آموزش را با داده و شاخص نشان دهد.

بنابراین اگر در یکی از موقعیت‌های زیر هستید، این بوت‌کمپ برای شما مناسب است:

کارشناسان آموزش، یادگیری و توسعه سازمانی
کارشناسان و مدیران منابع انسانی
HR Generalistهایی که می‌خواهند وارد حوزه تخصصی L&D شوند
HRBPهایی که می‌خواهند یادگیری را به نیازهای واقعی کسب‌وکار متصل کنند
افرادی که در حوزه توسعه کارکنان، مدیریت استعداد یا آموزش سازمانی فعالیت دارند

یا اگر این دغدغه‌ها را دارید:

چطور از اجرای صرف دوره‌ها فاصله بگیرم و راهکار یادگیری طراحی کنم؟
چطور نیازهای واقعی کسب‌وکار را به برنامه‌های توسعه کارکنان تبدیل کنم؟
چطور مسیر رشد، شایستگی و یادگیری کارکنان را طراحی کنم؟
چطور از هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین در یادگیری و توسعه استفاده کنم؟

این بوت‌کمپ می‌تواند نقطه عطف مسیر حرفه‌ای شما در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه انسانی باشد.

این بوت‌کمپ برای افرادی طراحی شده است که در حوزه منابع انسانی، آموزش سازمانی یا توسعه کارکنان فعالیت می‌کنند و می‌خواهند نقش خود را از اجرای دوره و هماهنگی آموزش، به طراحی راهکارهای یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ارتقا دهند. مخاطب این مسیر، فردی است که با مفاهیم پایه HR آشناست و می‌خواهد یاد بگیرد چگونه نیاز واقعی کسب‌وکار را تحلیل کند، مسیر رشد کارکنان را طراحی کند و اثر آموزش را با داده و شاخص نشان دهد.

بنابراین اگر در یکی از موقعیت‌های زیر هستید، این بوت‌کمپ برای شما مناسب است:

کارشناسان آموزش، یادگیری و توسعه سازمانی
کارشناسان و مدیران منابع انسانی
HR Generalistهایی که می‌خواهند وارد حوزه تخصصی L&D شوند
HRBPهایی که می‌خواهند یادگیری را به نیازهای واقعی کسب‌وکار متصل کنند
افرادی که در حوزه توسعه کارکنان، مدیریت استعداد یا آموزش سازمانی فعالیت دارند

یا اگر این دغدغه‌ها را دارید:

چطور از اجرای صرف دوره‌ها فاصله بگیرم و راهکار یادگیری طراحی کنم؟
چطور نیازهای واقعی کسب‌وکار را به برنامه‌های توسعه کارکنان تبدیل کنم؟
چطور مسیر رشد، شایستگی و یادگیری کارکنان را طراحی کنم؟
چطور از هوش مصنوعی و فناوری‌های نوین در یادگیری و توسعه استفاده کنم؟

این بوت‌کمپ می‌تواند نقطه عطف مسیر حرفه‌ای شما در حوزه یادگیری و توسعه سرمایه انسانی باشد.

چالش ورودی

با توجه به تخصصی بودن بوت‌کمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی و ظرفیت محدود آن، برای ورود به این مسیر یک چالش اولیه طراحی شده است. هدف از این چالش، صرفاً سنجش دانش حفظی نیست؛ بلکه می‌خواهیم میزان آمادگی شما برای تحلیل مسئله، درک نیازهای واقعی سازمان، نگاه توسعه‌ای به منابع انسانی و توانایی اولیه در طراحی راهکار یادگیری را ارزیابی کنیم.

این چالش همچنین به خود شما کمک می‌کند پیش از شروع دوره، تصویر روشن‌تری از سطح آمادگی، نقاط قوت و حوزه‌هایی که باید در طول بوت‌کمپ تقویت کنید به دست آورید. هدف نهایی این است که تجربه یادگیری برای شرکت‌کنندگان عمیق‌تر، هدفمندتر و متناسب‌تر با فضای واقعی کار در حوزه Learning & Development باشد.

با توجه به تخصصی بودن بوت‌کمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی و ظرفیت محدود آن، برای ورود به این مسیر یک چالش اولیه طراحی شده است. هدف از این چالش، صرفاً سنجش دانش حفظی نیست؛ بلکه می‌خواهیم میزان آمادگی شما برای تحلیل مسئله، درک نیازهای واقعی سازمان، نگاه توسعه‌ای به منابع انسانی و توانایی اولیه در طراحی راهکار یادگیری را ارزیابی کنیم.

این چالش همچنین به خود شما کمک می‌کند پیش از شروع دوره، تصویر روشن‌تری از سطح آمادگی، نقاط قوت و حوزه‌هایی که باید در طول بوت‌کمپ تقویت کنید به دست آورید. هدف نهایی این است که تجربه یادگیری برای شرکت‌کنندگان عمیق‌تر، هدفمندتر و متناسب‌تر با فضای واقعی کار در حوزه Learning & Development باشد.

این بوت‌کمپ مناسب چه کسانی است؟

سرفصل‌ها

آکادمی همراه اول تصویر استاد

آکادمی همراه اول

محسن  سلمان  تصویر استاد

محسن سلمان

مدیر ارشد منابع انسانی رایتل

عباس نرگسیان تصویر استاد

عباس نرگسیان

معاون علمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران


آشنایی با روند بوت کمپ

شبکه سازی

آشنایی با منتورها

پنل انتقال تجربه

علیرضا کشتگر تصویر استاد

علیرضا کشتگر

مدیر توسعه سرمایه انسانی کارگزاری سرمایه و دانش


مفاهیم، تعاریف و رویکردهای نوین یادگیری و توسعه سرمایه انسانی

تحول پارادایم‌های آموزش سازمانی و نقش نوین متخصص یادگیری و توسعه

جایگاه یادگیری و توسعه در تحقق استراتژی و اهداف کسب‌وکار

پیوند یادگیری و توسعه با استراتژی منابع انسانی و مدیریت استعداد

طراحی ساختار و مدل عملیاتی واحد یادگیری و توسعه (L&D Operating Model)

معماری نظام یادگیری و توسعه در سازمان و مدل‌های بلوغ آن

نقش متخصص یادگیری و توسعه در سازمان‌های آینده

عباس مرادی تصویر استاد

عباس مرادی

مشاور و مدرس منابع انسانی


مشاوره عملکرد و شناسایی مسائل واقعی کسب‌وکار

طراحی نظام جامع نیازسنجی آموزش و توسعه

استخراج نیازهای توسعه‌ای از اهداف و برنامه‌های راهبردی سازمان

طراحی و کاربرد مدل‌های شایستگی (Competency Models)

تحلیل شکاف‌های دانشی، مهارتی و رفتاری

بهره‌گیری از داده‌های عملکرد در تشخیص نیازهای توسعه

شناسایی مهارت‌های آینده (Future Skills) و نیازهای نوظهور

اولویت‌بندی مداخلات توسعه‌ای بر اساس ارزش‌آفرینی برای کسب‌وکار

حامد  حسینی ضرابی تصویر استاد

حامد حسینی ضرابی

دکتری علوم تربیتی و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران


مبانی طراحی تجربه یادگیری

طراحی آموزشی با مدل‌های ADDIE، SAM

طراحی سفر یادگیری

طراحی مسیر رشد شغلی و تدوین برنامه توسعه فردی (IDP)

طراحی مسیر توسعه مدیران، رهبران و استعدادهای کلیدی

تبدیل مدل‌های شایستگی به برنامه‌های توسعه اجرایی

اتصال یادگیری به مدیریت استعداد و جانشین‌پروری

طراحی و توسعه فرهنگ یادگیری

محمدحسین نصیری تصویر استاد

محمدحسین نصیری

مدیر ارشد سرمایه انسانی گروه سلامت و دارویی برکت


تبدیل نیازهای توسعه‌ای به راهکارهای یادگیری عملی

طراحی سبد مداخلات توسعه سرمایه انسانی

انتخاب روش‌های یادگیری متناسب با نیاز سازمان و مخاطب

طراحی معماری یادگیری برای گروه‌های مختلف کارکنان

تدوین برنامه سالانه و تقویم یکپارچه آموزش و توسعه

مدیریت چرخه اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه

طراحی اکوسیستم فناوری یادگیری

اباصلت خراسانی تصویر استاد

اباصلت خراسانی

دکتری برنامه‌ریزی توسعه آموزش عالی و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی


طراحی و استانداردسازی فرآیندهای آموزش و توسعه

تدوین سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و چارچوب‌های آموزش و توسعه

آشنایی با استاندارد ISO 10015 و کاربرد آن در مدیریت آموزش

طراحی نظام نظارت، پایش و تضمین کیفیت برنامه‌های یادگیری

انتخاب، ارزیابی و توسعه مدرسان و تسهیلگران آموزشی

طراحی نقشه راه استقرار نظام یادگیری و توسعه

امیر خسروانی  تصویر استاد

امیر خسروانی

مدیرعامل شرکت مشاوران توسعه آینده


مبانی مدیریت دانش و ارتباط آن با یادگیری و توسعه

چرخه مدیریت دانش و نقش آن در توسعه سازمان

مدیریت دانش آشکار و دانش ضمنی

شناسایی، استخراج و انتقال دانش خبرگان

مستندسازی و به‌اشتراک‌گذاری تجربه‌های سازمانی

طراحی و توسعه انجمن‌های خبرگی

ابزارها و فناوری‌های مدیریت دانش

محمدحسین  میزبان تصویر استاد

محمدحسین میزبان

مدیر منابع انسانی کارنامه


طراحی نظام ارزیابی اثربخشی یادگیری و توسعه

آشنایی با مدل‌های ارزیابی اثربخشی آموزش

طراحی شاخص‌های کلیدی عملکرد و اهداف و نتایج کلیدی در آموزش

سنجش تأثیر آموزش بر رفتار، عملکرد و نتایج کسب‌وکار

مبانی تحلیل داده‌های یادگیری

طراحی داشبوردهای مدیریتی آموزش و توسعه

ارزیابی ارزش و بازگشت سرمایه آموزش (ROI)

طراحی نظام بازخورد، گزارش‌دهی و بهبود مستمر

آکادمی همراه اول تصویر استاد

آکادمی همراه اول


آینده یادگیری و توسعه در عصر هوش مصنوعی

کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل نیاز یادگیری و شکاف مهارتی

طراحی مسیرهای یادگیری شخصی‌سازی‌شده با هوش مصنوعی

طراحی ارزیابی، بازخورد و پشتیبانی هوشمند یادگیری

پیش‌بینی نیازهای توسعه و پشتیبانی عملکرد کارکنان با هوش مصنوعی

آکادمی همراه اول تصویر استاد

آکادمی همراه اول


پنل انتقال تجربه

اعلام داوری گروه و نفر برتر

بوت‌کمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ( HR Learning & Development )
بوت‌کمپ یادگیری و توسعه سرمایه انسانی ( HR Learning & Development )

اساتید

محسن  سلمان
محسن سلمان رزومه
محسن  سلمان
مدیر ارشد منابع انسانی رایتل
عباس نرگسیان
عباس نرگسیانرزومه
عباس نرگسیان
معاون علمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
اباصلت خراسانی
اباصلت خراسانیرزومه
اباصلت خراسانی
دکتری برنامه‌ریزی توسعه آموزش عالی و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
عباس مرادی
عباس مرادیرزومه
عباس مرادی
مشاور و مدرس منابع انسانی
محمدحسین نصیری
محمدحسین نصیریرزومه
محمدحسین نصیری
مدیر ارشد سرمایه انسانی گروه سلامت و دارویی برکت
حامد  حسینی ضرابی
حامد حسینی ضرابیرزومه
حامد  حسینی ضرابی
دکتری علوم تربیتی و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
محمدحسین  میزبان
محمدحسین میزبانرزومه
محمدحسین  میزبان
مدیر منابع انسانی کارنامه
علیرضا کشتگر
علیرضا کشتگررزومه
علیرضا کشتگر
مدیر توسعه سرمایه انسانی کارگزاری سرمایه و دانش
امیر خسروانی
امیر خسروانی رزومه
امیر خسروانی
مدیرعامل شرکت مشاوران توسعه آینده
آکادمی همراه اول
آکادمی همراه اولرزومه
آکادمی همراه اول

منتورها

فرناز رزم‌‌یار
فرناز رزم‌‌یاررزومه
فرناز رزم‌‌یار
دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران
دانیال یادگاری
دانیال یادگاریرزومه
دانیال یادگاری
سرپرست مدیریت استعداد شرکت آواکتان
شیما  فراهانی
شیما فراهانیرزومه
شیما  فراهانی
کارشناس منابع انسانی داروگستر باریج اسانس
محمدمعین امینی
محمدمعین امینیرزومه
محمدمعین امینی
مدیر آموزش‌های سازمانی آکادمی نارگان
نازلی شهابی
نازلی شهابیرزومه
نازلی شهابی
کارشناس ارشد منابع انسانی امن پرداز کویر

تقویم زمانی

از 27 تیر تا 2 شهریور ماه 1405ثبت‌نام بوت‌کمپ
1
تا 4 شهریور ماه 1405ارزیابی و مصاحبه
2
9 شهریور ماه 1405شروع بوت‌کمپ
3
آبان ماه 1405پایان بوت‌کمپ
4