دورکاری؛ چالش‌ها و راهکارها

1.1. مزایا و معایب دورکاری کارکنان

09

2.1. دورکاری،فرصت یا تهدید؟

09

3.1. برداشت‌ها و تجربیات عمومی افراد از موضوع دورکاری

11

4.1. بهره‌وری و کارآیی در افراد

08

5.1. نگرش مدیران نسبت به دورکاری

10

6.1. دورکاری و پیشرفت شغلی

06

1.2. استراتژی و راهکارهای دورکاری

17

2.2. استراتژی‌های مدیریت عملکرد

10

3.2. استراتژی‌های انگیزش کارکنان

08

4.2. گزارش مکنزی در مورد دورکاری

14

1.3. مقدمه

19

2.3. پیاده‌سازی دورکاری در سطح سازمان

09

3.3. پیاده‌سازی فرهنگ سازمانی جدید در دوران کرونا

09

4.3. راهکارها و اقدامات سازمان‌ها با توجه به چشم‌انداز دوران گذار کرونا

19

5.3. اقدامات شرکت‌های بین‌المللی در دوران کرونا

14

1.4. طراحی پلتفرم دورکاری، قسمت اول

12

2.4. طراحی پلتفرم دورکاری، قسمت دوم

13

3.4. راهکارهای نرم‌افزاری در طراحی پلتفرم دورکاری

14

4.4. راهکارهای نرم‌افزاری در طراحی پلتفرم دورکاری2

11

1.5. معرفی و مقدمه بحث

05

2.5. روندهای فراروی مدیریت منابع انسانی

17

3.5. عصر دورکاری

10

4.5. عوامل موثر بر مدیریت اثربخش دورکاری

08

5.5. اقدامات اساسی در راستای تغییر و تحولات کاری

09

1.6. مدیریت دورکاران در نظام منابع انسانی جدید، قسمت اول

11

2.6. مدیریت دورکاران در نظام منابع انسانی جدید، قسمت دوم

20

3.6. نظام ارزیابی عملکرد دورکاران

17

4.6. مدیریت مسیر شغلی و بهره‌وری دورکاران

11

1.7. اقدامات اولیه گروه زرین در مواجهه با کرونا

12

2.7. اقدامات گروه زرین در ماه اول کرونا

11

3.7. حرکت بر روی اصول پایه‌ای زرین

06

4.7. اصلاح فرآیندهای سازمانی

06

5.7. مدیریت پارادوکس در ایام بحران

06

1.8. مواجهه اولیه با پاندمی در مجموعه دیوار

11

2.8. دورکاری، استخدام و تعدیل در مجموعه دیوار

10

3.8. چالش آنبوردینگ در مجموعه دیوار

16

4.8. اقدامات حمایتی دیوار در دوران دورکاری

10

5.8. اقدامات دیوار در جهت بهبود رضایت شغلی

07

6.8. توصیه‌های تجربه‌محور برای دوران دورکاری و کرونا

20

1.9. اقدامات اولیه شرکت علی‌بابا در مواجهه با بحران کرونا

07

2.9. تصمیمات اولیه علی‌بابا در بحران کرونا

09

3.9. زیرساخت‌ها و فرآیندهای دورکاری در علی‌بابا

15

4.9. اطلاع‌رسانی و شفاف‌سازی فرآیندها در علی‌بابا

09

5.9. پایش و بهبود فرآیندها در علی‌بابا

09

6.9. درس‌آموخته‌های ایام کرونا در شرکت علی‌بابا

09

1.10. مقدمه‌‍ای بر دورکاری

05

2.10. زیرساخت‌های دورکاری در یکتانت

14

3.10. مدیریت عملکرد و آموزش دورکاران در یکتانت

14

4.10. مدیریت انگیزه و تعلق سازمانی دورکاران در یکتانت

09

5.10. مدیریت روابط بین فردی دورکاران در یکتانت

13

6.10. سلامت دورکاران در یکتانت

13

1.11. ارتباط با خانواده در ایام دورکاری

12

2.11. شناخت مراحل رشد فرزندان

10

3.11. شناسایی مدل والدگری شخصی، قسمت اول

17

4.11. شناسایی مدل والدگری شخصی، قسمت دوم

12

5.11. مدل والدگری بسامان

11

1.12. هم‌دلی با کودکان

16

2.12. تنظیم ریشه‌ای ارتباط با فرزندان

10

3.12. تقویت عزت نفس فرزندان

11

4.12. انواع رفتارهای فرزندان و شیوه صحیح مواجهه با آنها

13

5.12. نحوه صحیح تنبیه و آگاه کردن فرزندان

15

1.13. مقدمه‌ای بر روابط همسران در دورکاری

07

2.13. تفاوت‌های اساسی زوج‌های خرسند و ناخرسند

06

3.13. ارتباط موثر با همسر

10

4.13. مذاکره و تعامل همسران

15

5.13. موانع رایج در ساختن ارتباط

10

1.14. خانه استوار زندگی مشترک

10

2.14. ساختن نقشه عشق

07

3.14. مدیریت تعارض

12

4.14. محقق کردن آرزوها

10

5.14. ایجاد و خلق معنای مشترک

14