تصور کنید در دنیایی زندگی میکنیم که هیچ تغییری در آن رخ نمیدهد. همه چیز همانطور که همیشه بوده، ادامه دارد و خبری از نوآوری و تغییر نیست. در ابتدا ممکن است چنین دنیایی آشنا و حتی راحت به نظر برسد، اما خیلی زود یکنواخت و خستهکننده میشود. اینجاست که خلاقیت اهمیت پیدا میکند؛ چرا که خلاقیت همان نیرویی است که به ما کمک میکند از چارچوبهای تکراری فراتر رفته و دنیایی جدید و متفاوت خلق کنیم.
اما خلاقیت دقیقاً چیست؟ شاید بارها این کلمه را شنیده باشید، اما کمتر به عمق معنای آن فکر کرده باشید. خلاقیت یعنی توانایی تولید ایدهها و راهحلهای نوآورانه که میتواند زندگی ما را تحت تاثیر قرار دهد. این توانایی تنها مختص هنرمندان یا مخترعان نیست؛ بلکه همه ما در زندگی روزمرهمان از آن استفاده میکنیم. در ادامه این مطلب به تعریف خلاقیت به زبان ساده، نحوه توصیف این مفهوم، خلاقیت از نگاه سازمانی، اهمیت خلاقیت و عوامل موثر در آن و انواع آن خواهیم پرداخت تا در آخر به این نتیجه برسیم که بر اساس همین مطالب، چطور میتوانیم خلاق باشیم و زندگی خلاقانهای داشته باشیم.
خلاقیت یعنی دیدن چیزهایی که دیگران نمیبینند و یافتن راههایی که قبلاً به ذهن کسی نرسیده است. گاهی اوقات این کار سادهتر از آن چیزی است که به نظر میرسد. مثلاً فرض کنید در حال پیدا کردن راهی برای بهبود کارتان هستید. با نگاهی خلاقانه به مسئله میتوانید روشی پیدا کنید که شاید در ابتدا غیرمعمول به نظر برسد، اما در نهایت کار را سادهتر و کارآمدتر میکند.
افراد خلاق معمولاً به دنبال این هستند که چیزهای معمولی را از زاویههای جدید ببینند. آنها از ترکیب ایدههای قدیمی و استفاده از مفاهیم جدید لذت میبرند و همیشه در تلاشند که دنیا را به شکلی نو بسازند. خلاقیت به ما کمک میکند که از روزمرگی و چارچوبهای ثابت خارج شویم و دنیای اطرافمان را تغییر دهیم.
خلاقیت، به توانایی تولید ایدهها، راهحل و محصولات جدید و نوآورانه اشاره دارد. در واقع خلاقیت امری است که میتواند در هر زمینهای از زندگی مثل هنر علم یا کسبوکار و فناوری کاربرد داشته باشد. به بیان سادهتر، خلاقیت یعنی توانایی فکر کردن به ایدههای نو یا ساختن یک چیز جدید بر آن اساس. این توانایی به ما کمک میکند تا از چارچوبهای رایج فراتر رفته و به راهکارها و روشهایی دست یابیم که دیگران شاید هرگز به آنها فکر نکرده باشند. خلاقیت همان نیرویی است که دید ما را نسبت به دنیای اطراف تغییر میدهد و ما را به جستجوی پاسخهای نو و متفاوت وادار میکند.
البته در حال حاضر تعریف دقیق و دربرگیرندهای برای بیان مفهوم خلاقیت وجود ندارد. هر کدام از بزرگان و اندیشمندان، علم خلاقیت را از دیدگاه خود مطرح کرده اند. خلاقیت از یک نگاه یک هنرمند با خلاقیت از نگاه یک موزیسین میتواند متفاوت باشد. تعاریفی که در طول تاریخ برای درک معنایی این واژه ارائه شده هر کدام تنها به بخش یا بخشهایی از ماهیت خلاقیت اشاره داشته اند. در یک عبارت کلی به ارائه راهکاری برای تبدیل ایده، رویا یا تخیل به واقعیت، خلاقیت گفته میشود.
فرآیند خلاقیت، تفکر خارج از چارچوب، ترکیب ایدههای موجود به روشهای جدید و ایجاد ارتباطات بین مفاهیم مختلف را شامل میشود. این توانایی نه تنها فرد را در مواجهه با چالشها یاری میکند، بلکه میتواند به بهبود کیفیت زندگی و افزایش رضایت شغلی نیز منجر شود. برای مثال از دیدگاه روانشناختی، خلاقیت به معنای خلق چیزی نو و منحصربهفرد است. این تغییر میتواند به معنای افزودن، کاهش یا ترکیب پدیدهها و ایدههای قبلی باشد.
خلاقیت، یعنی «ایجاد یا تغییر». به عبارت دیگر توانایی تغییر روشهای قدیمی و بهکارگیری ایدهها به شیوهای نو و متفاوت، در واقع نوعی خلاقیت است. اینکه بتوانید با ترکیب و بازآرایی ایدههای موجود، ایدههای تازهای بسازید و در نهایت خروجی جدیدی ارائه دهید که نشانههایی از نوآوری و تازگی در آن دیده شود، همان جوهر خلاقیت است. گاهی اولینها، مثل اولین تلویزیون، اولین دوچرخه، اولین ماشین لباسشویی و… بهترین نمونهها برای نشان دادن خلاقیت هستند.
با این حال، ارائه طرحهای نو از ایدههای کهنه و تکراری نیز میتواند خلاقانه باشد. برای مثال، تلویزیون منحنی LED را در نظر بگیرید؛ این ایده، تغییر و بازآفرینی همان تلویزیونهای LED قدیمی است اما به شیوهای خلاقانه که تجربهای جدید ارائه میدهد و دقیقا نوعی از خلاقیت به شمار میرود.
به عبارت دیگر وقتی بتوانید بین موضوعاتی که ظاهراً هیچ ارتباطی با هم ندارند، یک رابطه معنایی ایجاد کنید و آن را به شکلی قابل درک و جذاب ارائه دهید، دست به کاری خلاقانه زدهاید. شاید برایتان جالب باشد که بدانید بسیاری از کسانی که دست به نوآوریهای بزرگ زدهاند، از روشهای پیچیده و دستنیافتنی استفاده نکردهاند. در واقع آنها فقط با دقت و ظرافت بیشتری به مسائل اطراف خود نگاه کردهاند و با کنجکاوی عمیقتری موضوعات را مورد بررسی قرار دادهاند.
در سطح سازمانی، داستان کمی فرق دارد و خلاقیت از نگاه سازمانی به معنای ارائه راهکارهای نوین برای بهبود فرآیندها، افزایش بهرهوری، کاهش هزینهها و تولید محصولات یا خدمات جدید است. سازمانها و کسبوکارهایی که به خلاقیت اهمیت میدهند، قادرند برای ارائه محصولات و خدمات نوآورانه، فرصتهای جدید را شناسایی کرده و مشکلات پیچیده را حل کنند. به عبارت دیگر خلاقیت نه تنها در پیشرفت کسبوکارها و سازمانها، بلکه در افزایش روحیه و انگیزه کارکنان نیز نقش بسزایی ایفا میکند. این بدین معنی است کارمندانی که احساس کنند در فرآیند تصمیمگیری و نوآوری مشارکت دارند، بیشتر به ایدهپردازی و خلاقیت تمایل نشان میدهند.
اما خلاقیت در سازمان فقط به ایدههای بزرگ محدود نمیشود؛ حتی بهبود کوچک در فرآیندهای کاری یا یافتن راههای جدید برای حل مشکلات میتواند تاثیرات قابل توجهی داشته باشد. برای مثال، یک تیم کاری که با همفکری و تبادل ایدههای نوآورانه به دنبال بهبود روندهای کاری است، به مرور زمان بهرهوری بیشتری پیدا میکند.
به طور کلی عوامل زیادی میتوانند بر سطح خلاقیت افراد تاثیر بگذارند. مثلاً داشتن دانش کافی در زمینهای خاص، یک قدم مهم برای داشتن ذهنی خلاق به شمار میرود. به این صورت که هر چه بیشتر درباره موضوعی بدانید، بهتر میتوانید ایدههای جدید پیدا کنید. همچنین، محیط کاری که به خلاقیت اهمیت میدهد و انگیزه لازم را برای ایدهپردازی فراهم میکند، میتواند خلاقیت افراد را تقویت کند.
از دیگر عوامل اثرگذار روی خلاقیت، میتوان به انگیزه شخصی، توانایی فکر کردن به شکلی متفاوت و همچنین داشتن محیط حمایتی اشاره کرد. البته باید در نظر داشت که افراد خلاق معمولاً از شکست نمیترسند و به دنبال پیدا کردن راههای نو و متفاوت هستند، حتی اگر در ابتدا با مقاومت روبهرو شوند.
در دنیای امروز که سرعت تغییرات بسیار بالاست، خلاقیت یکی از کلیدهای موفقیت به شمار میرود. چه در زندگی شخصی و چه در محیط کار، خلاقیت به ما کمک میکند تا با چالشهای جدید روبرو شویم و راهحلهای تازهای پیدا کنیم. در واقع خلاقیت همان چیزی است که زندگی ما را پویاتر و جذابتر میکند و به ما امکان میدهد تا مسیرهای نو را کشف کنیم. به همین دلیل، تقویت مهارتهای خلاقانه در دنیای امروز امری ضروری است. خوشبختانه، خلاقیت چیزی نیست که فقط مختص افراد خاصی باشد، بلکه همه ما میتوانیم با تمرین و تلاش آن را در خود پرورش دهیم.
خلاقیت دنیایی گسترده و چند وجهی است که در موقعیتها و شرایط مختلف به شکلهای متفاوتی بروز میکند. تنوع اشکال مختلف خلاقیت یادآور این مطلب است که خلاقیت تنها به خلق آثار هنری محدود نمیشود؛ بلکه میتواند در جنبههای مختلف زندگی و کار نیز خود را نشان دهد و درک انواع مختلف خلاقیت به ما این امکان را میدهد که در موقعیتهای گوناگون از تواناییهای خلاقانه خود به بهترین شکل بهره بگیریم. در ادامه، برخی از مهمترین خلاقیتها با هم مرور میکنیم و مثالهایی ملموس و کاربردی برایشان میآوریم:
با بررسی نمونههای مختلف هر یک از این انواع خلاقیت میتوان فهمید که ایجاد نوآوری در هر جنبه از زندگی و کار امکانپذیر است و تنها کافی است که با ذهنی باز و کنجکاو به دنبال راههای جدید و متفاوت بگردیم.
در این مقاله تلاش کردیم معنی و اهمیت خلاقیت و همچنین انواع آن را با هم بررسی کنیم. خوشبختانه خلاقیت، علیرغم ماهیت پیچیدهاش، قابل پرورش و تقویت است و یکی از مهمترین عوامل موفقیت در محیط کاری به شمار میرد که همواره در فهرست مهارتهای برتر موردنظر کارفرمایان قرار میگیرد. به عبارت دیگر توانایی خارج از چارچوب فکر کردن و یافتن راهحلهای نوآورانه برای مسائل، شما را از دیگران متمایز میکند و میتوان چند پله شما را بالاتر ببرد. پس اگر به دنبال ارتقای مهارتهای خلاقیت خود هستید، همین حالا در دوره جامع خلاقیت و نوآوری آکادمی همراه اول ثبتنام کنید تا خلاقانهتر زندگی کنید و در زندگی کاری و مسیر شغلی خود پیشرفت شگرفی داشته باشید.
مدیریت محصول پردرآمدترین شغل تابستان ۱۴۰۳ حساب میشود که بازاری مناسب و کاریابی آسانی دارد. بر اساس گزارش جاب ویژن فرصتهای شغلی مدیریت محصول ۶۵ درصد و حقوق آن هم ۳۳ درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته است. از این رو متقاضیان مستعد و فعال بازار کار به دنبال پاسخ این سوال هستند که […]
فناوری اطلاعات یکی از مهمترین حوزههای تکنولوژی در دنیای امروز به شمار میرود و تمامی فناوریهایی که برای ذخیرهسازی، پردازش، حفاظت، انتقال و بازیابی اطلاعات به وجود آمدهاند، بخشهایی از فناوری اطلاعات به شمار میروند. یکی از مسائل مورد توجه در حوزه فناوری اطلاعات، مدیریت پروژههاست. اگرچه حرفه مدیریت پروژه به طور کلی قوانین و […]
ما همیشه قبل از اینکه راهی سفر شویم، برنامهی کامل سفر را میچینیم، هتل رزرو میکنیم، بلیطهایمان را از چند مدت قبل میخریم و تعیین میکنیم که در هر روز از سفر به کدام جاذبههای دیدنی سر بزنیم و چه کارهایی انجام دهیم. دلیل ما از انجام این اقدامات این است که مطمئن شویم برنامه […]
برقراری ارتباط در دسته مهارتهای نرم یا soft skills قرارمیگیرد. به جرات میتوان گفت که داشتن مهارت در این دسته اگر از داشتن تخصص مهمتر نباشد، اهمیت کمتری ندارد. در بین تمامی مهارتهای نرم، برقراری ارتباط جایگاه ویژهای دارد، به همین منظور در این مقاله میخواهیم به شبکههای ارتباطی در سازمانها بپردازیم. موضوع مهمی که […]
با توجه به تورمی بودن اقتصاد کشور ایران، سرمایهگذاری امری حیاتی برای آینده مالی افراد و حتی سازمان و شرکتهاست. شرکتها برای تامین مخارج و جا نماندن از رشد تورم، نیاز دارند که در کنار روشهای درآمدی خود، باقی تخممرغها را در سبد دیگری بگذارند. سرمایهگذاری سازمان از اقدامات هوشمندانهای محسوب میشود که یک مدیر […]
در طول زندگی ما لحظات زیادی وجود دارد که در حال مذاکره هستیم. هنگام صحبت با کشورهای دیگر برای تجارت سعی در به توافق رسیدن داریم، هنگام فروش سهام خود مذاکره میکنیم و حتی زمانی که قصد خرید یک لباس را داریم، چانه میزنیم و سعی داریم با مذاکره تخفیف بگیریم. همه این شرایط نمونهای […]
ما همیشه قبل از اینکه راهی سفر شویم، برنامهی کامل سفر را میچینیم و تصمیم گیری می کنیم، هتل رزرو میکنیم، بلیطهایمان را از چند مدت قبل میخریم و تعیین میکنیم که در هر روز از سفر به کدام جاذبههای دیدنی سر بزنیم و چه کارهایی انجام دهیم. دلیل ما از انجام این اقدامات این […]
تا به حال چندبار سعی در برنامهریزی مدیریت زمان کردهاید ولی در آن شکست خوردهاید؟ فرقی نمیکند چه کسی هستید و در روز چه کاری انجام میدهید، مطمئنا با خود آرزو میکنید که ای کاش روز، ساعتهای بیشتری داشت! در این مقاله به معرفی بهترین اپلیکیشن مدیریت زمان میپردازیم که به شما کمک میکنند بهترین […]
در محیط کسبوکارهای امروزی ارزیابی عملکرد کارکنان بهعنوان یکی از عوامل اساسی و تعیینکننده برای مدیریت منابع انسانی و بهبود بهرهوری کارمندان سازمان است. ارزیابی عملکرد نهتنها یک فرایند منظم برای ارائه بازخورد به کارکنان است؛ بلکه یک ابزار استراتژیک برای تحقق اهداف سازمان میتواند عمل کند. هر سازمان یا کسبوکار اهداف مشخصی دارد و […]
تفکر سیستمی یک رویکرد جامع برای تجزیه و تحلیل است که بر نحوه ارتباط اجزای تشکیل دهنده یک سیستم و نحوه عملکرد سیستمها و مدیریت پروژه در طول زمان و در چارچوب سیستمهای بزرگتر تمرکز دارد. در واقع برخلاف اشکال سنتی تجزیه و تحلیل که بر روی بخشهای منفرد یک سیستم به صورت مجزا تمرکز […]
حاکمیت شرکتی (Corporate Governance) سیستمی است که رفتار افراد درون یک سازمان و جهت گیری کلی سازمان را هدایت میکند. حاکمیت شرکتی با تصمیمات و فعالیتهای روزمره که توسط مدیریت یک سازمان گرفته میشود، متفاوت است. بلکه حاکمیت شرکتی حوزهای است که هیئت مدیره وارد عمل میشود. اهمیت این سیستم تا حدی است که یک […]
هیئت مدیره جزو ارکان اصلی هر شرکتی به شمار رفته و نقش مهمی را در آن ایفا میکنند. در واقع، اعضای هیئت مدیره بهعنوان نمایندگان سهامداران عمل کرده و وظایف و مسئولیتهای مختلفی را برعهده دارند. هیئت مدیره و همچنین مدیرعامل شرکت موظف است که همه وظایف خود را بهدرستی انجام داده و در شرایط […]
جهانی را تصور کنید که هیچ قانون و مقرراتی برای تجارت وضع نشده باشد. قطعاً در این جهان نمیتوان حق را از باطل تشخیص داد و به حق و حقوق خود رسید. اینجاست که اهمیت قانون تجارت شرکت ها اهمیت خود را نشان میدهد. قانون تجارت شرکت ها یکی از مهمترین قوانین در نظام حقوقی […]
در دنیای امروز، سرعت و انعطافپذیری حرف اول را میزنند. سازمانها برای اینکه بتوانند در این دنیای رقابتی به موفقیت برسند، نیاز به روشی واضح و سریع برای مدیریت پروژههای خود دارند چرا که مدیریت پروژه امری اساسی در توسعه نرمافزارهای موفق است. در این میان، اسکرام یکی از متدولوژیهای محبوب مدیریت پروژه است که […]
در دهههای اخیر محیط سازمان و کسبوکارها با تغییرات زیادی مواجه شدند؛ اما این تحولات و چالشها فرصتهای جدیدی را برای سازمانها در جهت حرکت روی مسیر موفقیت ایجاد کرده است. یکی از این فرصتها و عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها، عملکرد بهینه کارکنان است. به همین دلیل ارزیابی عملکرد بهعنوان یک ابزار حیاتی برای […]
بدون تغییر، کسبوکارها راکد میمانند و مثل آب بیحرکت، دیر یا زود میگندند و از صحنه رقابت حذف میشوند. پس تغییر جزئی جدانشدنی از رشد است، که البته قرار نیست آسان باشد! کسبوکارها همیشه با مسائلی مثل تغییرات بازار، قانونگذاریهای جدید، رقبا و… سروکله میزنند و اگر نتوانند پاسخ مناسبی به […]
پیشرفت فناوری در سالهای اخیر، موجب شده شاهد تحول چشمگیری در حوزه آموزش باشیم و تقریباً آموزش آنلاین به محبوبترین روش برای یادگیری تبدیل شده و کم کم جایگزین کلاس درس سنتی شده است. بسیاری از مدارس و آموزشگاههای با سابقه و مشهور مثل هاروارد، کلتک و حتی دبیرستان البرز و دانشگاه شریف خودمان با […]
سال آخر دانشگاه برای من، سختترین سال زندگی است. علاوه بر دروس ترمی، باید مطالعات کنکور ارشد را هم پیگیری کنم و خب، از کار کردن هم که نمیشود غافل شد؛ حالا بماند که کلی دغدغه دیگر هم برای یک دانشجو وجود دارد. این مشاغل و دغدغهها چند وقتی بود که شدیدا ذهن مرا مشغول […]
در دنیای پررقابت و پیچیده کنونی هر سازمانی که میخواهد در بازار پیروز شود به یک استراتژی بازاریابی متمرکز و قدرتمند نیاز دارد. استراتژی بازاریابی متمرکز، بهعنوان یک ابزار قدرتمند در دسترس سازمانها است و به آنها اجازه میدهد بهصورت هوشمندانه و مؤثر، منابع خود را به سمت هدفها و اولویتهای استراتژیکشان هدایت کنند. در […]
در دنیای پیشرفته امروز برخلاف گذشته، تنها رقم و ارقام در تحقق موفقیت نقش اصلی ندارند. بلکه افراد با ایدههای نوآورانه و استفاده هوشمندانه از منابع، باعث پیشرفت و تعالی یک برند میشوند. این ایدهها شمشیر عبور از موانع در دستیابی به هدفهای موردنظر هستند. اما آیا همیشه یک ایده خلاقانه بلافاصله به واقعیت تبدیل […]
در این مقاله به بررسی دو مفهوم کلیدی و اساسی در حوزه اقتصاد، یعنی اقتصاد متمرکز و اقتصاد غیرمتمرکز میپردازیم. با توجه به تفاوتهای اساسی بین این دو مدل اقتصادی، در این مقاله سعی می کنیم نقاط ضعف و قوت هریک را بررسی کنیم و اثراتشان را بر جوامع و اقتصاد جهانی مورد ارزیابی قرار […]
این روزها هر کس را میبینید در دنیای دیجیتال غرق شده است! همین عامل باعث شده تا بازاریابی از این راه بسیار محبوب و پربازده شود. چراکه مردم، بیشترین زمان خود را صرف دنیای مجازی میکنند. مثلا اکثر ما صبحها بعد از اینکه از خواب بیدار میشویم اولین کار، شبکههای اجتماعیمان را چک میکنیم. یا […]
آکادمی همراه اول با هدف تربیت، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی در اکوسیستم دیجیتال در تابستان ۹۹ آغاز به کار کرده است. آکادمی به پشتوانهی تجربهی آموزش و توسعهی نیروی انسانی همراهاول میکوشد نیازهای آموزشی عمومی، تخصصی و شکاف میان تحصیلات آکادمیک و فضای کار را پوشش دهد.