در بسیاری از سازمان‌ها، آموزش هنوز به هماهنگی کلاس، ثبت حضور و غیاب و برگزاری دوره محدود می‌شود؛ در حالی‌که نقش متخصص آموزش در سازمان‌های امروز، فراتر از اجرای تقویم آموزشی است. متخصص آموزش و توسعه باید بتواند نیاز واقعی کسب‌وکار را تشخیص دهد، مسیر رشد کارکنان را طراحی کند، تجربه‌های یادگیری اثربخش بسازد و اثر آموزش را با داده و شاخص نشان دهد.

در این وبینار با مسیر تحول نقش متخصص آموزش در سازمان‌های امروز آشنا می‌شویم؛ از نگاه سنتی به آموزش تا نقش جدید Learning & Development در توسعه سرمایه انسانی. همچنین بررسی می‌کنیم که مهارت‌هایی مانند نیازسنجی، طراحی تجربه یادگیری، تحلیل داده‌های آموزشی، سنجش اثربخشی و استفاده از هوش مصنوعی چگونه می‌توانند جایگاه متخصص آموزش را در سازمان ارتقا دهند. این وبینار برای افرادی مناسب است که می‌خواهند از اجرای صرف دوره‌ها فاصله بگیرند و نقش اثرگذارتری در توسعه کارکنان و عملکرد سازمان داشته باشند..