مدیریت تعارض مهارتی است برای حل اختلافات به شکلی که هم منافع طرفین تأمین شود و هم روابط حفظ گردد. تعارض، بخش اجتنابناپذیر زندگی سازمانی است که میتواند عاملی برای رشد یا مانعی در مسیر توسعه باشد. مدیریت صحیح آن، خلاقیت و نوآوری را تقویت کرده و به دستیابی به اهداف سازمانی کمک میکند، در حالی که مدیریت نادرست، تنش و کاهش عملکرد را به همراه دارد. از این رو، شناخت ماهیت تعارض و کسب مهارت در کنترل آن، برای هر مدیری ضروری است.
هدف ما از دوره آموزش مدیریت تعارض، بررسی و یادگیری تعارض سازنده در مقابل تعارض مخرب، نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت تعارض، تفاوت تعارضات اخلاقی با سایر تعارضات سازمانی، مدیریت تعارض از طریق شناخت تفاوتهای فردی کارکنان و توانمند ساختن آنها میباشد.
مخاطبین:
پیشنیاز:
نحوه ارزیابی: