دورکاری؛ چالشها و راهکارها
۸۲۹ نفر
۱۳ساعت
۹۰۰,۰۰۰ تومان
خرید دوره
منو
منو
دوران همهگیری کرونا تعریف نسبتا جدیدی به دنیای کسب و کارها معرفی کرد. دورکاری واژهای بود که در سالهای قرنطینه بسیار شنیده شد و یک راهحل عالی برای جلوگیری از شیوع ویروس در محل کار بود. به واسطه دورکاری، هم شرکتها میتوانستند فعال باشند و هم کارمندها میتوانستند با نگرانی کمتر به کارشان ادامه دهند.
دورکاری امکانی است که برای بسیاری از مسیر های شغلی و مشاغل وجود دارد. در این مقاله به مفهوم دورکاری، مزایای آن و معرفی بهترین شغلهای دورکاری میپردازیم و بررسی میکنیم دورکاری برای چه افرادی مناسب و برای چه افرادی نامناسب است.
دورکاری همانطور که از اسمش انتظار میرود یعنی کارمند برای انجام وظیفه، به محل کار خود نمیرود. این یک فرصت برای فاصله گرفتن از روند سنتی کار کردن است. دورکاری با صرفهجویی در زمان رفت و آمد و کاهش هزینههای شرکت، امروزه به یک شیوه زندگی کارمندی تبدیل شده است و بسیاری از افراد اعم از مدیران و کارمندان به آن علاقهمند هستند و دورکاری را به شغلهای حضوری ترجیح میدهند.
دورکاری یک نوع فرهنگ است. برای آنکه بتوانید دورکاری کنید و بازدهی شما کمتر از زمان حضورتان در شرکت نباشد، باید ترکیبی از فرهنگ صحیح، زیرساخت و نظم را در کنار هم داشته باشید. در ادامه به معرفی الزامات دورکاری موفق میپردازیم:
برای یک دورکاری بیدغدغه، دسترسی به اینترنت پرسرعت ضروری است .
یک دورکاری موفق زمانی اتفاق میافتد که اعضای تیم احساس کنند در کنار هم هستند و این مهم زمانی محقق میشود که شرکت، نرمافزارهای ارتباطی صحیح و مناسبی برای ویدئو کنفرانس، چت، انتقال دادهها و … در نظر بگیرد.
تیمهای دورکاربا عملکرد بالا معمولا فرهنگ اعتماد و کار گروهی دارند و اغلب بیشتر بر روی نتایج تمرکز میکنند تا «زمان حضوری» یا ساعتهای صرف شده در دفتر. البته این به معنای آن نیست که شما صرفا با انجام وظایف، دیگر هیچ مسئولیتی ندارید؛ در ساعات کاری باید در دسترس باشید و کار را با کیفیت همیشگی و مورد قبول، انجام دهید. در این صورت میتوان گفت که تیم شما فرهنگ صحیح دورکاری را دارد و برای کارفرما قابل اعتماد خواهید بود.
همانطور که در بالا اشاره شد، دورکاری موفق نیاز به الزامات خاص خودش دارد. در نگاه بسیاری از افراد، فرد دورکار بیکار است. برای مثال در سالهای همهگیری کرونا و دورکار شدن بسیاری از افراد، خانوادهها درک صحیحی از دورکاری نداشتند. در این سالها افراد دورکار شاهد این موضوع بودند که خانوادهها در زمان کاری از آنها خواستههایی داشتند که باعث به تعویق افتادن وظایفشان میشد. همین امر باعث بوجود آمدن این دیدگاه شد که دورکاری همان بیکاری است. البته لازم به ذکر است که بسیاری از افراد نیز از آزادی عمل خود در ساعات کاری، به درستی بهره نبردند.
برای آنکه بتوانید یک دورکار موفق باشید و عملکرد بهتری از خودتان نشان دهید، موارد زیر را باید سرلوحه خود قرار دهید و مهارتهای دورکاری را بیاموزید؛
قدم اول برای موفقیت در دوران دوکاری این است که منظم باشید. سعی کنید همیشه – مگر در زمان اضطرار- سر ساعت به سراغ کارهایتان بروید و در این بازه زمانی از انجام دادن امور جانبی خودداری کنید. اگر اهل روزکاری هستید، صبحها و اگر شبکار هستید، شبها به کار بپردازید. مهم این است که عادت کنید در ساعت و بازه زمانی معین، مشغول کار باشید.
تمرکز کردن یکی از مشکلات اصلی افراد دورکار است. برای مثال اگر شما یک خانم باشید و قرار باشد در خانه دورکاری کنید، هرچیزی ممکن است حواس شما را از تسکهایتان پرت کند. مواردی چون گرد و خاک، آب دادن به گلها، شستن ظرفها و … . این مورد برای آقایان نیز وجود دارد و هرموردی مانند صدا، پخش برنامههای فوتبالی و … میتواند تمرکز آنها را مختل کند.
یکی از مهمترین فاکتورها برای دورکاری این است که اگر در خانه کار میکنید، برای خود یک مکان مجزا و مشخص داشته باشید و حتما به آنجا مراجعه کنید. روی مبل راحتی، میز ناهار خوری، وسط پذیرایی و … محل مناسبی برای کار کردن نیست. اگر در خانه تمرکز کافی ندارید، میتوانید به فضاهای کار اشتراکی بروید.
محققان و روانشناسان معتقد هستند که شما برای آنکه بیشترین کارایی را در زمان دورکاری داشته باشید، باید شرایط خود را تا حد امکان به شرایط محل کار نزدیک کنید. توصیه شده است که قبل از شروع به کار، لباس راحتی خانه را تعویض کنید و با لباس رسمیتر پشت میز کار بروید. این موضوع حتی برای دانشآموزان برای شرکت در کلاس درس، آزمونهای آزمایشی یا آنلاین هم صادق است.
قبل از شروع به کار، حتما آنها را لیست کنید. در هر صفحه فقط کارهای همان روز را بنویسید و بعد از اتمام، آن را تیک بزنید. اگر از لیست شما چیزی باقی ماند، بنویسید که چرا تسکهای روزانه را انجام ندادید. این کار میتواند به ذهن شما کمک کند تا متمرکزتر باشد و خطا و اتلاف وقت را بهطور چشمگیری کاهش میدهد.
دورکاری به عنوان یک گزینه برای فعالیت کارکنان، مزایای بسیاری به همراه دارد که در ادامه به مهمترین آنها خواهیم پرداخت. کسب درآمد به روش دورکاری، یک مسیر شغلی پرطرفدار است؛ دلیل این محبوبیت چیست؟ در ادامه به مزایایی میپردازیم که در بین کارجوها عمومیت بیشتری دارند.
شما میتوانید بهطور کامل دورکار باشید. در این صورت دیگر هزینهای برای رفت و آمد پرداخت نمیکنید. اگر فقط از خانه تا محل کار شما نیم ساعت راه باشد، شما در هفته ۵ ساعت در رفت و آمد خود صرفهجویی کردهاید. این درحالی است که در شهری مانند تهران ممکن از شما بیشتر از ۲ ساعت در ترافیک بمانید. در حالت بعدی شما ممکن است دورکاری هیبرید داشته باشید؛ یعنی در هفته فقط چند روز به محل کار میروید. در این حالت نیز شما به میزان قابل توجهی در هزینهها صرفهجویی میکنید.
کاهش یا حذف رفت و آمد، تعداد شغلهای دورکاری دانشجویی را بیشتر کرده است. به لطف این موقعیت، دانشجویان میتوانند با کمترین آسیب به ساعات درسی، به کار و کسب درآمد بپردازند.
زمانی که شما دورکار باشید و تمرکز صرفا روی انجام کارها باشد نه زمان حضور شما، بلکه بازدهیتان خودبهخود بالاتر میرود؛ برای درک بهتر به مثال توجه کنید. شما اگر کارمند حضوری باشید، یک روز ممکن است با اتفاق غیرمنتظرهای روبهرو شوید یا کار اداری داشته باشید و … . در این صورت آن روز به محل کار نمیروید، مرخصی میگیرید و تسکهای آن روز به روز دیگری محول میشود. این درصورتی است که شما اگر دورکار باشید، نیازی به استفاده از مرخصی نیست و در زمان مناسب دیگری تسکها را به سرانجام میرسانید.
شرکتها با استخدام نیروی دورکار در هزینهها بهطور چشمگیری صرفهجویی میکنند. فضای کار سادهترین مثال آن است. یک شرکت میتواند ۱۰۰ نفر کارمند داشته باشد بدون آنکه لازم باشد برای همه آنها فضای مناسب فراهم کند.
زمانی که کارمند شما نیازی به حضور در مجموعه نداشته باشد، میتواند هرجای این کره خاکی باشد؛ در نتیجه دست شما برای استخدام بهترین نیروی کار متخصص باز است و میتوانید کارمند خود را در بین تمامی گزینههای موجود انتخاب کنید. از آنطرف هم زمانی که یک شرکت امکان استخدام افراد دورکار را دارد، این فرصت برای هر فردی در هر کجای کشور فراهم است تا بتواند با شرکتهای نامی همکاری کند، بدون آنکه زادگاه خود را برای همیشه ترک کند.
دورکاری این امکان را به شما میدهد تا مدیریت بهتری بین زمان کار و زندگی شخصی خود داشته باشید. استخدام دورکاری خانم و آقا این فرصت را برای هر دو بوجود میآورد که بیشتر به امور شخصی و فعالیتهای مورد علاقه خود برسند؛ در نتیجه به لحاظ روحی حال بهتری خواهند داشت و روحیه خوب در انجام وظایف کاری آنها نیز تاثیر میگذارد.
تا اینجا به مزایای دورکاری پرداختیم اما خوب است به چالشهایی که ممکن است در این مسیر با آن مواجه شوید هم اشاره کنیم؛
در روزهای اول به دلیل حس آزادی عمل، افراد از دورکاری لذت میبرند اما با گذشت چند روز، حس تنهایی و دوری از دوستان و فضای شرکت ممکن است آنها را دچار افسردگی موقت کند. در نظر بگیرید تا قبل از همهگیری کرونا، کارمندان عادت به حضور در شرکت، خوردن صبحانه و ناهار دستهجمعی، گپ و گفت و کارهایی از این دست داشتهاند اما حالا همه آنها به یکباره وجود ندارد.
از دیگر معضلات دورکاری عدم توانایی در زمانبندی است. نداشتن نظم و ساعت کاری مشخص ممکن است شما را در کل روز درگیر کار کند و در آخر روز هم شما با تعداد زیادی تسک انجام نشده مواجه باشید. زمانبندی و مدیریت زمان از مهمترین فاکتورهای دورکاری است که از یک کارمند، کارمند دورکار خوب یا بد میسازد.
برخی مدیران با پیگیریهای مداوم، کارمندان دورکار خود را کلافه میکنند. این رفتار تاثیر مستقیم روی عملکرد افراد دارد و میتواند بهرهوری را تا حد زیادی کاهش دهد. در نتیجه مدیریت خرد یا micromanagement یکی از چالشهای سر راه دورکاری است.
اعضای دورکار یک تیم باید باهم ارتباط داشته باشند و بستری برای برگزاری جلسه، انتقال داده و مشورت و مواردی از این دست فراهم باشد. اگر شرکت نتواند این بستر را برای کارمندان خود فراهم کند، دورکاری با مشکل جدی روبهرو خواهد شد؛ چرا؟ به همان دلیلی که در بالا اشاره کردیم، کارمندان دورکار ممکن است در شهرهای مختلف زندگی کنند؛ در نتیجه برای داشتن یک ارتباط موثر، شرکت موظف به تهیه یک نرمافزار خوب ارتباطی برای آنها است.
مدل شخصیتی افراد با هم یکسان نیست. برای مثال خیلی از افراد شبها با تمرکز و خلاقیت بالاتری کار میکنند؛ در صورتی که بسیاری، صبحها سطح انرژی بالاتری دارند. این موضوع درمورد دورکاری هم صادق است. با وجود مزایای زیاد دورکاری، شما قبل از انتخاب این مدل شغلی باید درنظر بگیرید که آیا دورکاری برای شما مناسب است یا خیر؟
تحقیقات جدیدی روی ۴۰۳ بزرگسال در دانشگاه بیلور ایالت تگزاس، برای پاسخ به این سوال انجام شده است. در این آزمایش مواردی چون آزادی عمل، فشار، ثبات عاطفی، حس خستگی و نارضایتی را مورد بررسی قرار دادهاند.
این تحقیق نشان داد که افراد با قدرت کنترل استرس کمتر و ثبات عاطفی پایینتر، در مدیریت امور در دوران دورکاری ضعیفتر عمل میکنند. در عوض افرادی که در زمان بحران، کنترل بیشتری بر استرس خود داشتند و از ثبات عاطفی بالاتری برخوردار بودند، در دوران دورکاری پیشرفت زیادی کردند.
درنتیجه قبل از اقدام به دورکاری با خود صادق باشید. اگر توانایی مدیریت زمان و تمرکز را دارید، به سراغ دورکاری بروید. البته برای شناخت بهتر خود میتوانید یک دوره این شیوه کار کردن را امتحان کنید و سعی کنید مهارتهای آن را یاد بگیرید. یکی از سادهترین روشهای یادگیری این مهارتها و پیدا کردن راهکار، دوره آموزشی دورکاری؛ چالشها و راهکارهای آکادمی همراه اول است.
در ادامه ۱۰ عنوان شغلی که میتوانید با آنها بهصورت دورکاری مشغول باشید و کسب درآمد کنید را آوردهایم.
۱- نویسندگی یا تولید محتوا
۲- مدیریت شبکههای اجتماعی
۳- طراح
۴- تدوینگر
۵- عکاس
۶- تدریس
۷- روابط عمومی
۸- توسعه دهنده وب
۹- برنامه نویس
۱۰- تحلیلگر داده
حال که متوجه شدیم دورکاری چیست و دورکاری به چه معناست نوبت به آن رسیده که بهترین شغل های دورکاری دانشجویی را به شما معرفی کنیم که هم به نوعی بهترین شغل های اینترنتی جهان به حساب میآیند و هم کمی با لیست بهترین شغل های دورکاری تفاوت دارند.
شغل های دورکاری برای دانشجویان بهترین فرصت را فراهم میکنند تا در کنار تحصیل، به کسب درآمد بپردازند و تجربههای حرفهای کسب کنند. این شغل های پشت میزی معمولاً انعطافپذیری بالایی دارند و به دانشجویان اجازه میدهند که زمانبندی خود را متناسب با کلاسها و درسهایشان تنظیم کنند. علاوه بر این، این مشاغل میتوانند به دانشجویان کمک کنند تا مهارتهای ارتباطی، مدیریتی و فنی خود را بهبود بخشند و برای آینده حرفهای خود آمادهتر شوند. برخی از بهترین شغل های دورکاری دانشجویی که بهترین شغل های اینترنتی جهان محسوب میشوند عبارتند از:
دورکاری فرصتی بود که پاندمی اخیر سر راه ما قرار داد. امکان دورکاری و ادامه فعالیت کارکنان از منزل،بسیاری از کسبوکارها را از منحل شدن نجات داد و روشی بود که بتوانند نه تنها به مسیر خود ادامه دهند که از بیکار شدن کارمندان خود نیز جلوگیری کنند. در کنار این مزایا و چالشها، شغلهای پروژه محور بسیاری جای خود در دنیای کار باز کردند و مدیران بهجای استخدام دائمی افراد، با قراردادهای پروژهای نیز بیشتر آشنا شدند.
با وجود تمام مزایایی که این موقعیت شغلی برای افراد دارد، باید معایب و دردسرهای آن را نیز به خوبی بشناسید تا بتوانید در دوران دورکاری بهترین خود را به نمایش بگذارید. در این صورت است که نه شما و نه کارفرما با چالش روبهرو نخواهید شد.
آکادمی همراه اول با هدف تربیت، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی در اکوسیستم دیجیتال در تابستان ۹۹ آغاز به کار کرده است. آکادمی به پشتوانهی تجربهی آموزش و توسعهی نیروی انسانی همراهاول میکوشد نیازهای آموزشی عمومی، تخصصی و شکاف میان تحصیلات آکادمیک و فضای کار بابرگزاری مسیرهای شغلی از جمله هوش مصنوعی، تحلیل گر داده ، کارشناس محصول و … پوشش دهد.
