- خانه
- /
- کارآموزی همراه اول
- /
- مصاحبه شغلی چیست؟ +…
مصاحبه شغلی چیست؟ + بیان ۱۲ عامل موفقیت در مصاحبه شغلی
یک کمپانی بزرگ و معروف در موقعیت شغلی شما آگهی استخدام منتشر کرده است و شما رزومهتان را ارسال میکنید. درحالیکه تابحال هزاران نفر برای آن جایگاه درخواست دادهاند، حالا از آن کمپانی با شما تماس گرفتهاند و میخواهند در جلسه مصاحبه شغلی شرکت کنید. فکر میکنید کاش میشد چشمهایتان را ببندید و بروید به زمان بعد از مصاحبه، وقتی که دارید قرارداد همکاری را امضا میکنید!
به نظر شما راهی برای اینکه مصاحبههای شغلی را با تسخیر قلب مصاحبهکننده پشت سر بگذاریم وجود دارد؟ آیا باید تکنیک خاصی بلد باشیم؟ میتوانیم یک حقه جادویی بهکار ببریم؟ چه سوالاتی در جلسه مصاحبه پرسیده می شود؟
مصاحبههای شغلی بسته به فرهنگ سازمانی شرکتها متفاوت است،اما روشهایی هست که با کمک آنها میتوان عملکرد خوبی در جلسات مصاحبه داشت. به همین دلیل میتوان به مواردی اشاره کرد که اگر آنها را درنظر داشته باشید میتوانید در مصاحبه شغلی موفق باشید. با ما همراه باشید تا حقههای جادویی پیروزی در مصاحبه شغلی را مرور کنیم.
مصاحبه شغلی در قالب گفتگوی بین متقاضی کار و نماینده یک کارفرما اتفاق میافتد. این جلسه، فرایندی است که به کمک آن شرکتها کارمند مناسب خودشان را پیدا کرده و استخدام میکنند. این رابطه یکطرفه نیست! کارمندها هم در مصاحبه کاری شرکتها را ارزیابی میکنند تا ببینند آیا محل کار مناسبی برایشان هست یا نه؟ نمایندگان کارفرما که همان اعضای تیم منابع انسانی هستند، در مصاحبه شغلی مواردی را را در مورد متقاضی شغل بررسی میکنند. از جمله: متقابلا کارمند هم بررسی میکند که آیا شرکت موردنظر موارد زیر را دارد یا نه؟ درک قالب و هدف انواع مصاحبه شغلی میتواند به داوطلبان کمک کند تا خودشان را برای عملکرد بهتر آماده کنند. پس شما باید انواع مصاحبه شغلی را بشناسید و مصاحبه کننده هم ملزم است بهترین نوع مصاحبه را متناسب با موقعیت شغلی در نظر بگیرد و قبل از جلسه برای شما توضیح دهد، مصاحبه در چه قالبی و با چه هدفی انجام میشود. در ادامه ۱۰ مورد کلی از دستهبندی انواع مصاحبه شغلی را آوردهایم: یکی از رایجترین روشهای برگزاری “مصاحبه شغلی منابع انسانی”، مصاحبه یک به یک است و بهاین صورت انجام میشود که در آن سوالات معمولاً حول تجربه، مهارت ها و تناسب نامزد برای این نقش پرسیده میشود.. برخی شرکتها این مصاحبه را در مرحله اول برگزار میکنند تا قبل از سنجش مهارتهای تکنیکال افراد، انطباق سازمانی آنها را بسنجند، برخی از شرکتها هم این مصاحبه را میگذارند برای مرحله دوم یا سوم. چند مصاحبه کننده که اغلب نمایندگانی از بخشهای مختلف شرکت هستند، به عنوان مثال یک نماینده از منابع انسانی، یک نماینده از بخش فنی و… در یک جلسه سوالات خود را از کارجو میپرسند. این شکل از مصاحبه اگر در فرهنگ استخدام شرکتی باشد، معمولاً در مراحل پایانی استخدام اتفاق میافتد. یکی از موقعیتهایی که این مدل مصاحبه کاربرد دارد، انجام مصاحبه برای دورههای کارآموزی همراه اول است. در این مدل مصاحبهها، کارآموزان برای پذیرش در موقعیتهای مورد نظر خود، در جلسه مصاحبه شرکت کرده و به سوالات نمایندگان همراه اول پاسخ میدهند. این روش بهترین روش مصاحبه شغلی برای موقعیتهای شغلی مدیریتی است. از کاندیداها خواسته میشود که نمونههایی از نحوه مدیریتشان را در موقعیتهای خاصی که برایشان شرح داده میشود، ارائه دهند. چند نامزد با هم مصاحبه میشوند. ممکن است از آنها خواسته شود که با یکدیگر تعامل کنند، یک فعالیت گروهی فرضی به آنها داده میشود تا در مورد آن همفکری و تصمیمگیری کنند. مصاحبه گروهی برای ارزیابی مهارتهای بین فردی، کار تیمی و پتانسیل رهبری مفید است. اغلب برای غربالگری نامزدها قبل از دعوت، با آنها برای مصاحبه حضوری تماس گرفته و شرایط مهم اولیه شرح داده میشود. تماس تلفنی اولیه میتواند یک مصاحبه مقدماتی باشد. مصاحبههایی که از طریق ابزارهای کنفرانس ویدیویی مانند گوگل میت، زوم یا اسکایپ انجام میشود. اخیرا این شکل از مصاحبه به شکل فزایندهای محبوب شده و بیشتر از مصاحبه حضوری برگزار میشود و دلیلش هم آنست که در مصاحبه آنلاین در وقت مصاحبه کننده و کارجو صرفهجویی زیادی میشود. همینطور شرکتها میتوانند برای پوزیشنهای ریموت خودشان با کارمندانی در سراسر دنیا مصاحبه کنند. برای استخدام در بخشهای مشاوره و مالی بهترین روش مصاحبه شغلی، مصاحبه موردی است، در این روش، به نامزدها یک مشکل تجاری یا مالی ارائه شده و از آنها خواسته میشود تا آن را حل کنند. این آزمون مهارتهای تحلیلی، توانایی حل مسئله و نحوه تفکر داوطلبان را درحالیکه تحت فشار هستند، میسنجد. مصاحبه فنی بیشتر برای مشاغلی که نیاز به دانش فنی دارند (مانند مهندسی یا فناوری اطلاعات) مناسب است. در جلسه مصاحبه از داوطلبان خواسته میشود یک مشکل فنی یا یک مسئله را حل کنند، کد بنویسند و یا مهارتهای فنی خود را در حوزهی تخصصیشان نشان دهند. این شکل از مصاحبه کاری با هدف تحت فشار قرار دادن کارجو در یک موقعیت خاص طراحی شده است. مصاحبه کننده ممکن است سوالات چالش برانگیز یا غیرمنتظره را بیوقفه بپرسد، یا برای سنجش واکنش کارجو به شیوهای عجیب رفتار کند. اخلاقی بودن این شکل از مصاحبه جای بحث دارد اما برخی شرکتها از این نوع مصاحبه توانستهاند نتایج خوبی بگیرند و فردی که مناسبتر است را انتخاب کنند. مصاحبه شغلی همراه با صرف ناهار! برای ارزیابی نحوه برخورد کاندیداها با موقعیتهای اجتماعی و سنجش تناسب آنها با فرهنگ شرکت از این روش استفاده میشود تا مصاحبهکننده نامزد را در محیطی کمتر رسمی و آرامتر ببیند و آداب، مهارتهای مکالمه و نحوه برخورد او در خارج از محیط اداری سنتی را بررسی کند. این مصاحبه اغلب بخشی از فرآیند مصاحبه برای پستهای سطح ارشد است. چندین مرحله کلیدی وجود دارد که معمولا در انواع مصاحبه شغلی مشترک هستند. درک این مراحل میتواند به شما کمک کند تا بتوانید یک مصاحبه کاری موفق داشته باشید. چراکه آماده بودن برای پاسخها و اعتماد به نفس بالا، نه تنها شایستگی شما را نشان میدهد، بلکه نشاندهنده اشتیاق و تعهد شما به شغل موردنظر نیز هست. مراحل معمولی یک مصاحبه شامل موارد زیر میشود: هدف: ایجاد ارتباط و تنظیم لحن برای مصاحبه. چه اتفاقی میافتد: مصاحبه کننده و نامزد خود را معرفی میکنند. ممکن است صحبت کوتاهی در مورد موارد خوشایندی داشته باشند تا به اصطلاح یخ بین دو نفر آب شود. هدف: ارزیابی تناسب نامزد برای نقش، از جمله کافی بودن مهارتها، تجربه و تناسب فرهنگی. در مصاحبه شغلی چه سوالاتی پرسیده میشود: ۱. درباره خودت به من بگو. برای سنجش مهارتهای ارتباطی و توانایی خلاصه کردن سوابق حرفهای خود. ۲. نقاط قوت و ضعف شما چیست؟ ۳. شرایط چالش برانگیزی که تابحال داشتهاید را با نحوه برخوردتان با آن، شرح دهید. ۴. چرا میخواهید این شغل را داشته باشید؟ ۵. چگونه با چالشهای کاری کنار می آیید؟ ۶. چگونه با شرایط کاری فشرده کنار می آیید؟ ۷. پنج سال دیگر خود را کجا میبینید؟ هدف: ایجاد فرصتی برای کارجو تا بتواند اطلاعات بیشتری در مورد نقش خود و شرکت کسب کند و بتواند علاقه خودش را به شغل و شرکت نشان دهد. چه چیزی بپرسیم: میتوانید سوالاتی در مورد مسئولیتهای نقش، پویایی تیم، فرهنگ شرکت، فرصتهای پیشرفت و توسعه شغلی و مراحل بعدی فرآیند استخدام بپرسید. هدف: پایان دادن به مصاحبه و بحث در مورد مراحل بعدی. چه اتفاقی میافتد: مصاحبهگر معمولاً مصاحبه را خلاصه میکند، اطلاعاتی را در مورد آنچه که در مرحله بعدی انتظار میرود، در فرآیند استخدام ارائه میدهد و از کارجو میخواهد اگر سوالی دارد بپرسد. این زمان مناسبی است برای شما تا علاقه خودتان را به نقش ابراز کرده و از مصاحبه کننده تشکر کنید. ۱. تحقیق در مورد شرکت ۲. شناخت مناسب از موقعیت شغلی ۳. مرور رزومه ۴. تمرین پاسخ به سوالات متداول مصاحبه ۵. آماده کردن سوالاتی که میخواهید بپرسید ۶. تسلط بر زبان بدن ۷. شناختن جملات تاثیرگذار و استفاده از آنها ۸. مشاهده نمونه مصاحبههای شغلی ۹. انتخاب لباس مناسب ۱۰. تمرین با مصاحبههای ساختگی ۱۱. موقعیت مکانی و مسیر را چک کنید ۱۲. با اعتماد به نفس باشید برای اینکه یک مصاحبه شغلی موفق را به سلامت پشت سر بگذارید، حتما باید خودتان را آماده کنید. آماده شدن برای مصاحبه کاری هم اعتماد به نفس شما را بالا میبرد و هم شانستانرا برای به دست آوردن موقعیت شغلی بالا میبرد. نکات مهمی که باید قبل از رفتن به مصاحبه در نظر بگیرید را در ادامه آوردهایم: تحقیق درمورد شرکت یکی از عوامل موثر در مصاحبه شغلی است. درباره ماموریت، ارزشها، فرهنگ سازمانی و دستاوردهای اخیر شرکت تحقیق کنید. محصولات، خدمات و بازار هدف آن را درک کنید. در جریان اخبار یا تحولات اخیر مربوط به شرکت باشید. شرح شغل را به دقت بخوانید تا الزامات، مسئولیتها و انتظارات نقش را درک کنید. به این فکر کنید که چگونه مهارتها و تجربیات شما با نقشهایی که در شرح شغل آمدهاست میتواند هماهنگ باشد. با همه چیز در رزومه خود آشنا باشید، زیرا ممکن است از شما خواسته شود در مورد هر بخشی از آن صحبت کنید. برای نشان دادن دستاوردها و مهارتهای خود نمونه کارهایتان را آماده کنید. پاسخهایی را برای سوالات استانداردی مانند «در مورد خودتان بگویید»، «چرا این شغل را میخواهید؟» و «نقاط قوت و ضعف شما چیست؟» از قبل آماده کنید. بهتر است برای صحبت کردن از تجربیات خودتان در مصاحبه از روش STAR (وضعیت، وظیفه، عمل، نتیجه) استفاده کنید. در ادامه روش STAR را بیشتر برایتان توضیح میدهیم. روش STAR روشی ساختاریافته برای پاسخ دادن به سوالات مصاحبه است که با تجزیه پاسخ به چهار بخش مجزا انجام میشود: ۱. موقعیت Situation ۲. وظیفه Task ۳. اقدام Action ۴. نتیجه Result این روش به شما کمک میکند تا داستانی مختصر، منسجم و جامع در مورد یک تجربه حرفهای خاص ارائه دهید. به این صورت که: ۱. موقعیت: شرایطی که در آن یک کار خاص را انجام دادهاید یا با چالشی در محل کار مواجه شدهاید، توصیف کنید. میتواند پروژه، مشکل یا موقعیت خاصی باشد که شما با آن سر و کار داشتهاید. هدف این است که صحنه را برای شنونده به صورت مختصر توصیف کنید. ۲. وظیفه: مسئولیت خودتان در قبال آن موقعیت را توضیح دهید. یعنی: بدین صورت به مصاحبه کننده کمک میکنید تا بفهمد مسئولیت شما چه بوده است. ۳. اقدام: حالا جزئیات اقدامات خاصی را که برای رسیدگی به کار انجام دادهاید، توضیح میدهید. روی کاری که انجام دادید، نحوه انجام آن، و هر ابزار یا تکنیکی که استفاده کردید، تمرکز کنید. فرصت در اختیار شماست تا مهارتها و شایستگیهای خود را نشان دهید. ۴. نتیجه: نتایج اقدامات خود را بگویید. باید بر نتیجهای که حاصل از اقدامات شما بوده است تمرکز کنید. به عنوان مثال بازخورد مثبتی که دریافت کردهاید، افزایش فروش، بهبود کارایی تیم یا هر اثر قابل اندازهگیری دیگری در کار. یکی دیگر از عوامل موثر در مصاحبه شغلی آماده کردن پاسخهایی است که میخواهید بدهید. فهرستی از سوالات برای پرسیدن از مصاحبه کننده در مورد نقش، تیم، فرهنگ شرکت و اهداف آینده داشته باشید. پرسیدن سوالات روشنگرانه نشان دهنده علاقه و اشتیاق شما به نقش است. بر اساس برخی مطالعات، زبان بدن بیش از نیمی از پیامی که منتقل میکنیم را تشکیل میدهد. زبان بدن نقش مهمی در مصاحبههای شغلی ایفا میکند و اغلب به اندازه پاسخهای کلامی اطلاعات را منتقل میکند. بدن شما یک ابزار قدرتمند برای ایجاد یک تاثیر اولیه قوی است. زبان بدن میتواند اعتماد به نفس شما را منتقل کند. به عنوان مثال کارهایی مثل: میتواند اعتماد به نفس شما را نشان دهد و احترام شما را به مخاطبتان منتقل میکند و آگاه بودن به بدن، مدیتیشن و تمرین زبان بدن میتواند عملکرد مصاحبه شما را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. گفتن برخی از جملات تاثیرگذار در مصاحبه کاری میتواند ارتباط شما را با مصاحبه کننده به میزان قابل توجهی افزایش دهد و پاسخهای شما را به یاد ماندنیتر کند. در اینجا چند نمونه از جملات موثر و دلایلی که آنها به خوبی کار میکنند آورده شده است: این جمله تاثیرگذار در مصاحبه کاری بلافاصله اشتیاق شما را به موقعیت شغلی نشان میدهد. این جمله دستاوردهای شما را به صورت کمی نشان میدهد و تأثیر مستقیم کار شما را در تیم برجسته میکند. در این جمله از روش STAR استفاده کردیم و روایتی واضح از تواناییهای حل مسئله خودمان را ارائه دادیم. این عبارت سازگاری شما با تغییرات و توانایی رهبری بالای شما را نشان میدهد. با این جمله نشان میدهید که شما شناخت مناسبی از این شرکت و اعتماد به نفس کار کردن در آنجا را دارید. با این جمله درباره شرکت، نقش و انتظارات آنها از شما سؤالات مرتبط و مشخصی میپرسید. دیدن چند نمونه مصاحبه کاری به چند دلیل میتواند به موفقیت شما کمک شایانی کند: لباسهای حرفهای انتخاب کنید که متناسب با فرهنگ شرکت باشد. پوشیدن لباس مناسب و درخور یکی از عوامل موثر در مصاحبه شغلی است که نباید از آن غافل شد. با یک دوست یا اعضای خانواده یک جلسه مصاحبه ساختگی را تمرین کنید تا به پاسخ دادن به سوالات و دریافت بازخورد عادت کنید. اگر مصاحبه حضوری است، مکان و مدت زمان لازم برای رسیدن به آنجا را بدانید. برنامهریزی کنید که زودتر برسید اما نه خیلی زود (حدود ۱۰-۱۵ دقیقه قبل از مصاحبه). مثبت و با اعتماد به نفس باشید. اگر فرد مضطربی هستید، تکنیکهای تمدد اعصاب را تمرین کنید. به یاد داشته باشید، آمادگی برای مصاحبه شغلی نه تنها به ایجاد یک تاثیر خوب کمک میکند، بلکه اعتماد به نفس شما را نیز افزایش میدهد و به شما کمک میکند و در مصاحبه بهتر عمل کنید. نقاط قوت و ضعف خودتان را در مصاحبه بنویسید تا آن را برای مصاحبههای آینده مورد استفاده قرار دهید. یک فنجان قهوه بنوشید و به نتیجه مصاحبه فکر نکنید! کتابهای زیادی وجود دارد که بسته به رشته، سطح و اهداف شما میتواند کمک کند برای مصاحبه شغلی آماده شوید. یکی از محبوبترین و جامعترین کتابها برای دولوپرها کتاب «رمزگشایی مصاحبه برنامه نویسی: ۱۸۹ سوال و پاسخ برنامه نویسی» نوشته Gayle McDowell که ترجمه فارسی آن توسط سید محمد میرشمسی انجام شده است. این کتاب مناسب دولوپرها و توسعهدهندگان نرمافزار طراحی شده است که میخواهند در مصاحبههای تکنیکال شرکت کنند و باید در مصاحبه کد بزنند. این کتاب به آنها کمک میکنپ شغل رویایی خود را پیدا کنند. در کتاب ۱۸۹ سؤال و راهحل برنامهنویسی و همچنین نکات و استراتژیهایی در مورد نحوه نزدیک شدن به فرایند مصاحبه و برقراری ارتباط موثر داده شده است. چند نمونه دیگر از بهترین کتابهای مرتبط با مصاحبه شغلی عبارتند از: به طور خلاصه، مصاحبه شغلی مهمترین فرایند در طی کردن مسیر شغلی شماست، که در آن کارفرما شما را ارزیابی میکند و شما هم همسو بودن کمپانی را با اهداف خودتان میسنجید. در مقاله اشاره کردیم که آماده شدن برای یک مصاحبه شغلی موفق شامل تحقیق کامل در مورد شرکت و نقش، درک فرهنگ، محصولات و موقعیت آن در بازار، آماده کردن پاسخها و… است. همینطور روش STAR را که باعث بالابردن کیفیت پاسخ به سوالاتی که در مورد تجربه کاری شماست، میشود را توضیح دادیم.در مقالهای دیگر که تکمیل کننده مطلب فعلی است، به بیان ۷ مسئله سرنوشتساز در انتخاب مسیر شغلی خواهیم پرداخت تا شما یک راهنمای قدم به قدم کامل برای دستیابی به بهترین مسیرهای شغلی داشته باشید. منابع:مصاحبه شغلی چیست؟
انواع مصاحبه شغلی
۱. مصاحبه یک به یک One-on-One Interview
۲. چندین مصاحبه کننده در یک جلسه Panel Interview
۳. مصاحبه رفتاری Behavioral Interview
۴. مصاحبه گروهی Group Interview
۵. مصاحبه تلفنی Phone Interview
۶. مصاحبه آنلاین Video Interview
۷. مصاحبه موردی Case Interview
۸. مصاحبه فنی Technical Interview
۹. مصاحبه اضطرابآور Stress Interview
۱۰. مصاحبه ناهار/شام Lunch/Dinner Interview
مراحل کلی یک مصاحبه شغلی
۱. معرفی
۲. سوالات مصاحبه کننده
۳. سوالات کاندیدا
۴. نتیجه
کارهایی که میتوان برای آماده شدن قبل از مصاحبه شغلی انجام داد:
آماده شدن برای مصاحبه شغلی
۱. تحقیق در مورد شرکت
۲. شناخت مناسب از موقعیت شغلی
۳. مرور رزومه
۴. تمرین پاسخ به سوالات متداول مصاحبه
روش STAR چیست؟
۵. آماده کردن سوالات
۶. اهمیت زبان بدن در مصاحبه شغلی
۷. جملات تاثیر گذار در مصاحبه کاری
۸. مشاهده نمونه مصاحبه شغلی
۹. انتخاب لباس مناسب
۱۰. مصاحبههای ساختگی
۱۱. موقعیت مکانی و مسیر را چک کنید
۱۲. با اعتماد به نفس باشید
پس از مصاحبه چهکاری انجام دهیم؟
معرفی بهترین کتاب مصاحبه شغلی
جمعبندی
جدیدترین مطالب
مقالات مرتبط
دوره کارآموزی چیست؟ چطور بهترین دوره کارآموزی رایگان را پیدا کنیم؟
دورههای کارآموزی بخشی جدایی ناپذیر از توسعه حرفهای در کسب و کارهای مدرن هستند و میتوانند پلی بین تئوری دانشگاهی و تجربه عملی و دنیای واقعی بزنند. هدف از طراحی دورههای کارآموزی اینست که فرصتی برای کارجویان کم سابقه یا فارغ التحصیلان فراهم شود تا بتوانند شغلی که دوست دارند را بصورت عملی تجربه کنند. […]
انتخاب بهترین مسیرهای شغلی پرطرفدار تا ۵ سال آینده
یک فرد به طور متوسط حدود یک سوم از عمر خود را صرف کار میکند؛ بنابراین جای تعجب نیست که دغدغه بسیاری از ما پیداکردن مسیر شغلی مناسب برحسب تقاضای جامعه باشد. تصمیمگیری در مورد مسیر شغلی به ما این امکان را میدهد که به تحصیلات و تجربیات مناسب دست یابیم و مهارتهای لازم برای […]
آغاز ثبتنام دهمین دوره کارآموزی همراه اول با فرصت استخدام
ثبت نام دهمین دوره کارآموزی همراه اول از شنبه اول اردیبهشت ۱۴۰۳ آغاز شده است و متقاضیان میتوانند تا سهشنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳، در این دوره چهارماهه که با هدف افزایش تجربه و مهارت دانشجویان و فارغ التحصیلان جویای کار برگزار می شود، ثبت نام کنند. در این دوره بیش از […]
گزارش هشتمین دوره کارآموزی همراه اول
هشتمین دوره کارآموزی همراه اول که از آذر ماه ۱۴۰۲ و با همکاری آکادمی همراه آغاز شده بود، با معرفی کارآموزان منتخب در اسفند ماه ۱۴۰۲ به کار خود پایان داد. در این دوره که با استقبال تعداد زیادی از شرکتکنندگان در مقاطع تحصیلی متنوع برگزار شد، در نهایت و پس از برگزاری آزمون آنلاین […]
در مصاحبه شغلی چه سوالاتی پرسیده میشود؟ (بررسی ۲۰ سوال پرچالش)
در مصاحبه شغلی چه سوالاتی پرسیده میشود؟ این احتمالا بزرگترین سوالی است که یک کارجو قبل از جلسه مصاحبه از خود و اطرافیان میپرسد؛ علی الخصوص کارجویان تازهکار که قرار است برای اولین بار وارد بازار کار حرفهای شوند. در این مقاله سعی میکنیم به تمامی جوانب سوالات، چرایی آنها و پاسخهای صحیح بپردازیم. […]
رزومه شامل چیست؟ + ۶ بخش اصلی یک رزومه حرفه ای
شاید ناعادلانه به نظر برسد که ما چندین ساعت برای نوشتن یک رزومه وقت بگذاریم؛ اما یک مدیر استخدام تنها بهطور متوسط ۷ ثانیه را صرف خواندن آن کند! چیزی که این ناعدالتی را برایمان جبران میکند این است که بتوانیم رزومهای حرفهای تهیه کنیم و برای این کار باید بدانیم یک رزومه شامل چیست و […]
کارآموزی فرانت اند را کجا برم؟ قدم اول برای ورود به بازار کار با همراه اول
تابهحال به این فکر کردهاید که چه کسی پشت طراحیهای شیک و کاربر پسند وبسایتها قرار دارد؟ اگر با دنیای وب آشنا باشید، احتمالاً میدانید که افرادی به نام توسعهدهنده فرانت اند مسئول طراحی و پیادهسازی صفحات وب هستند. در واقع، آنها خالق صفحات وب زیبا و منحصربهفرد به شمار میآیند. شما هم ممکن است […]
راهنمای کامل نوشتن رزومه تحصیلی حرفهای + ۱۴ ویژگی رزومه حرفه ای
داشتن یک رزومه تحصیلی خوب اهمیت زیادی در موفقیت تحصیلی و حرفهای افراد دارد. اگر جزو افرادی باشید که قصد ادامه تحصیل در کشور یا حتی خارج از کشور دارید، اولین چیزی که نظر مؤسسات آموزشی را جلب میکند یک رزومه تحصیلی قوی است. علاوه بر این، اگر بهتازگی فارغالتحصیل شدهاید و سوابق شغلی کافی […]
دوره کارآموزی پایتون همراه اول
کارآموزی همان اکسیری است که در مصاحبههای کاری شما را نجات میدهد. شما یک برنامهنویس تازهکار پایتون هستید و فکر میکنید با تمام پیچ و خمهای این زبان برنامهنویسی آشنایی دارید. برای ورود به شرکت مورد نظرتان درخواست همکاری میدهید و وارد فرایند مصاحبه میشوید؛ سؤال اول یا دوم مصاحبه کننده از شما درمورد سابقه […]
کتاب مسیر شغلی چگونه میتواند به شما کمک کند؟
ممکن است هنگام فارغالتحصیلی از دانشگاه یا حتی کمی عقبتر، در دبیرستان با این سؤال دلهرهآور روبهرو شوید که چگونه مسیر شغلی خودم را پیدا کنم. پاسخدادن به این سؤال در نگاه اول ممکن است کمی گیجکننده به نظر برسد اما در دنیای امروز منابع و امکانات زیادی در دسترس است که میتواند کار را […]
پردرآمدترین شغلهای دنیا؛ با ۱۰ شغل برتر جهان آشنا شوید.
در دنیای امروز، اشتغال در یکی از پردرآمدترین شغلهای دنیا میتواند آرزوی هر کسی باشد. در حال حاضر هزاران شغل و پیشه مختلف وجود داشته و هر کدام از آنها به مهارتهای خاصی نیاز دارند. برخی از این شغلها نیازمند دانش آکادمیک و کسب مدارک دانشگاهی خاصی هستند اما برخی دیگر که اتفاقاً در دسته […]
ساخت رزومه حرفهای با ۱۳ نکته کاربردی + معرفی ۵ ابزار حرفه ای
یک رزومه خوش ساخت و دقیق مهمترین ابزار شما برای پیدا کردن شغل است. یک رزومه خوب قدرت آن را دارد یک فرصت شغلی فوقالعاده را برایتان مهیا کند و یک رزومه بد میتواند فرصتهای خوب را از چنگتان دربیاورد. مهم است که یک رزومه حرفه ای بتواند مهارتها، تجربیات و دستاوردهای شما را به […]
چگونه رزومه کاری بنویسیم؟ راهنمای جامع ایجاد رزومه کاری حرفه ای برای استخدام
آیا شما هم کسی را سراغ دارید که با داشتن مهارتهای زیاد، هنوز موفق به استخدام در شغل موردعلاقهاش نشده باشد؟ حتی ممکن است خود شما هم یکی از این افراد باشید! این روزها اهمیت داشتن یک رزومه کاری استاندارد بر کسی پوشیده نیست. درواقع رزومه ابزاری است که با استفاده از آن میتوانید خود […]
گزارش چهارمین دوره کاراموزی همراه اول
چهارمین دورۀ کارآموزی همراه اول از تیر ماه ۱۴۰۱ آغاز به کار کرد. پس از اینکه کارآموزان منتخب، مراحلی همچون آزمونها، مصاحبههای گزینشی، کارگاهها و دورههای آموزشیِ تخصصی و مهارتی را پشت سر گذاشتند و توسط منتورهای فردی مورد ارزیابی قرار گرفتند، در آبان ماه ۱۴۰۱ با معرفی نفرات برتر به کار خود پایان دادند. پس از […]
گزارش اولین دوره کارآموزی همراه اول
اولین دورۀ کارآموزی همراه اول که از خرداد ۱۴۰۰ آغاز شد، با معرفی نفرات برتر و جذب افراد منتخب در خانواده همراه اول، در مهر ماه ۱۴۰۰ به کار خود پایان داد. دورههای کارآموزی با هدف شناسایی، جذب و تربیت نیروهای انسانی در حوزههای مختلفی همچون هوش مصنوعی، اینترنت اشیاء، فناوری اطلاعات، مدیریت و … […]
گزارش دومین دوره کارآموزی همراه اول
یکی از مؤثرترین روشهای جذب نیروهای انسانی، بوتکمپ یا برگزاری دورههای کارآموزی است. به این شکل که متقاضیانِ موقعیتهای شغلی، پیش از استخدام و با توجه به علایق خود، در دورههای کارآموزی شرکت میکنند. پس از پایان دوره کارآموزی و در صورت کسب امتیازها و حد نصابهای لازم، در آن سازمان مشغول به کار میشوند. […]
دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ
درباره آکادمی همراه بیشتر بدانیم
آکادمی همراه اول با هدف تربیت، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی در اکوسیستم دیجیتال در تابستان ۹۹ آغاز به کار کرده است. آکادمی به پشتوانهی تجربهی آموزش و توسعهی نیروی انسانی همراهاول میکوشد نیازهای آموزشی عمومی، تخصصی و شکاف میان تحصیلات آکادمیک و فضای کار را پوشش دهد. این مجموعه در این راستا با همکاری اساتید برجسته…
ارتباط با ما
- ونک خیابان عطار نرسیده به میدان عطار نیشابوری پلاک 26 آکادمی همراه اول
- 021-81715500
- 021-81716600