منو
تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) یکی از روش‌های مدرن برای شناخت رفتار و تمایلات افراد می‌باشد که استفاده از آن در حوزه‌های مختلف کاربرد دارد. با توسعه جوامع و اجتماعات بزرگ و کوچک، الگوهای رفتاریِ شکل گرفته میان انسان‌ها پیچیده‌تر شده است. باتوجه به این موضوع نیاز به شناخت نگرش و توانمندی افراد بیش از پیش احساس می‌شود. همین امر بسیاری از دانشمندان حوزه رفتارشناسی را بر آن داشت تا بر روی عملکرد و رفتار افراد مختلف، مطالعات گوناگونی داشته باشند.
تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) نیز با تحلیل رفتاری در هریک از افراد، سعی در ارائه راهکارهای مختلفی برای تعاملات اجتماعی داشته است.
در نگاه اول، نیاز به آشنایی با مفهوم صحیح تست شخصیت شناسی (DISC) می‌باشد تا بتوان الگوهای رفتاری هر فرد را شناسایی نمود. تست دیسک یکی از انواع تست‌های شخصیت شناسی می‌باشد. این تست توسط ویلیام مالتون مارستون (William Moulton Marston) در سال ۱۹۲۸ به وجود آمده است. هدف اصلی این تست ارزیابی رفتار افراد به ساده‌ترین روش در کمترین زمان ممکن می‌باشد. این روانشناس افراد را به چهار الگوی رفتاری سلطه‌گر، تاثیرگذار، باثبات و وظیفه‌شناس دسته‌بندی کرد. بعدها با یاری دانشمندان دیگرِ این حوزه، الگوها به ۱۵ تیپ شخصیتی تقسیم شدند.
پیشنهاد مطالعه: مدیریت استرس و اضطراب در زندگی فردی و شغلی
در واقع با انجام تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) اولویت هر فرد برای زندگی شخصی و کاری تعیین می شود. افراد با کمک این تست می‌توانند در مسیرهایی مشخص برای رسیدن به موفقیت گام بردارند. به طور مثال در صورتی که فردی برونگرا قصد انتخاب رشته تحصیلی داشته باشد، با اشراف از نوع شخصیت خود، تصمیمات بهتری برای آینده اتخاذ می کند. او از این طریق از بروز اشتباهات و خطاهای احتمالی جلوگیری می‌کند. تحصیل در رشته‌هایی همچون حسابداری و برنامه نویسی شاید برای افراد برونگرا ملال‌آور باشد ولی نقطه شروعی جذاب برای افراد درونگرا به حساب می‌آید. پس نقاط شروع خود را با خودشناسی جذاب‌تر کنید.
بر اساس مباحث فوق در تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) افراد را به ۴ دسته الگوی رفتاری تقسیم می‌کنند؛
سلطه‌گر (D: Dominance)، تاثیرگذار و با نفوذ (i: Influence)، باثبات (S: Steadiness) و وظیفه‌شناس (C: Conscientiousness)
افراد سلطه‌گر دارای خصیصه‌هایی همچون چالش‌پذیری، خود انگیختگی، قاطعیت در تصمیم‌گیری و کل‌نگری هستند.
این دسته از افراد شور و شوق بسیاری برای انجام امور داشته و به مشارکت در هر کاری علاقه‌مند هستند. خوش‌بینی، تاثیرگذاری و ترغیب دیگران، مردم‌داری، برون گرایی و گشودگی روابط از ویژگی‌های آنان می‌باشد. فراموش نکنیم که این اشخاص رهبرانی محبوب هستند.
کسانی که از روحیات باثبات‌تری برخوردارند، شخصیتی دلسوز و آرام داشته و برای انجام امور رویکردی منطقی برمی‌گزینند. اخلاص، صبوری و آرامش، حس حمایت کردن و احتیاط در انجام هر امر از ویژگی‌هایی هستند که در افراد باثبات بیشتر مشاهده می‌شوند. عموما این افراد درونگرا بوده و تمایل به فعالیت‌هایی منطبق بر این موضوع را دارند.
جزیی‌نگری، دقت و احتیاط مختص دسته افراد وظیفه‌شناس می‌باشد. این امر بین اشخاص حساب‌گر، متفکر، درونگرا قابل مشاهده است.
به طور کلی این ۴ دسته با تمرکز بر مدل‌های مختلف رفتار افراد تعیین شده‌اند. در واقع با انجام این تست افراد با ابعاد جدیدی از درونیات خود آشنا می‌شوند.
پیشنهاد مطالعه: راهنمایی کامل مرحله مصاحبه شغلی کارآموزی همراه اول
امروزه بسیاری از کسب‌وکارها برای جذب همکار جدید، اقدام به انجام تست دیسک (DISC) کرده و بر اساس آن میزان هماهنگی کارجو با اهداف سازمانی خود را می‌سنجند. شاید برای شما هم پیش آمده باشد که در روند استخدام یک سازمان از شما تست دیسک (DISC) گرفته شده باشد. بر این اساس، سالانه بیش از یک میلیون بار از تست شخصیت شناسی دیسک برای استخدام افراد، توسط شرکت‌ها و سازمان‌ها در سراسر جهان استفاده می‌شود.
برای آشنایی بیشتر با مباحث تست شخصیت‌شناسی دیسک، توصیه می‌کنیم دوره آنلاین «شخصیت‌شناسی با مدل جهانی دیسک» را در وب‌سایت آکادمی همراه ببینید.
نکته مهم در تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) آشنایی با ابعاد دیگر شخصیتی افراد می‌باشد. درونگرا یا برونگرا، منطقی یا احساسی، هریک از این ویژگی‌ها تاثیر بسزایی در ایجاد هویت هر انسان داشته است. این خصوصیات تعیین کننده دایره روابط هر فرد می‌باشند. گستردگی یا محدود بودن روابط اجتماعی، تصمیم گیری قاطعانه یا تردید، وابستگی یا استقلال و … از جمله مواردی هستند که در لایه‌های عمیق‌تر این تست مورد بررسی قرار می‌گیرند. بی‌شک شما نیز با حذف هر یک از موارد بالا، درک بهتری از توانایی و علایق و نیازهای خود خواهید داشت.
شاید بتوان گفت در جوامع امروزی، هدف اصلی هر جامعه‌ای، گرد هم‌آوردن افرادی با روحیات مشابه و منطبق با سیاست‌های مورد نظرشان می‌باشد. به گونه‌ای که بتوان در مدت زمان مشخصی به موفقیت‌های بزرگی دست پیدا کرد. یکی از راهکارهای پرطرفدار در این بین، استفاده از تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) می‌باشد. اما چرا تست دیسک در میان دیگر تست‌های خودشناسی و رفتارشناسی محبوب‌تر بوده و مورد استفاده تعداد زیادی از افراد قرار می‌گیرد؟ برای پاسخ به این سؤال، نگاهی کلی به ویژگی‌ها و مزایای تست دیسک (DISC) خواهیم داشت.
با استفاده از تست دیسک (DISC) می‌توان در مقابله با مسائل پیچیده و مبهم، تصمیمات صحیحی اتخاذ نمود. قطعا هر شخص با آگاهی از نقاط ضعف و قوت خود در تصمیم‌گیری، بهترین روش را بر می‌گزیند.
هر فرد با شناخت دقیق توانایی و روحیات خود می‌تواند در مسیرهای صحیح قدم بگذارد و آینده بهتری را برای خود رقم بزند. امروزه توسعه فردی، طرفداران بسیاری در سراسر جهان پیدا کرده است. یکی از مهارت‌های نرم افراد، افزایش سطح هوش هیجانی می‌باشد. تست دیسک (DISC) با تمرکز بر میزان شناخت هر شخص از خود، او را برای رویایی با هر احساس آماده می‌نماید.
پیشنهاد مطالعه: ۷ تکنیک برای موفقیت در برقراری ارتباط مؤثر
در عصر ارتباطات، موفق‌ترین افراد کسانی هستند که قادر به برقراری ارتباط مؤثر و مداوم با دیگران بوده‌اند. رمز جاودانگی این روابط، بهینه‌سازی و اصلاح اشتباهات رفتاری می‌باشد. حرکتی مستمر که موجب متعادل‌سازی روابط و رفتار هر فرد می‌شود. حال با انجام تست شخصیت شناسی دیسک (DISC)، می‌توان نزدیک‌ترین و مناسب‌ترین شخص را برای ایجاد رابطه گزینش کرد. این امر مهم را می‌توان به روابط کاری، روابط خانوادگی، روابط عاطفی و دوستانه و حتی روابط اجتماعی نیز تعمیم داد.
روش‌ها و تست‌های بسیاری در دنیا وجود دارند که می‌توان از آنها برای گزینش افراد و یا آگاهی از نوع رفتار خود بهره برد. اما با جستجوی اندکی در می‌یابیم که هر یک از این روش‌ها نیازمند هزینه و زمان زیادی هستند. این در حالی است که تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) در کمتر از ۲۰ دقیقه، نتایج قابل قبولی از الگوی رفتاری اشخاص ارائه می‌دهد.
تفاوت سلایق و خلق و خوی افراد در بسیاری از موارد موجب ایجاد تعارضات و مشکلات بسیاری می‌گردد. فعالیت گروهی افرادی که کمترین شباهت را به یکدیگر دارند، نقطه خطری برای هر رابطه محسوب می‌شود. خواه آن رابطه خانوادگی باشد و خواه رابطه کاری.
قبل از وقوع مسائلی از این دست، می‌توان با انجام تست دیسک (DISC)، افرادی با انطباق بیشتر را در کنار یکدیگر قرار داد.
در ادامه مورد قبل، نکته مهم و قابل تامل، ایجاد تیم‌های حرفه‌ای با استفاده از تست دیسک (DISC) می‌باشد. چیدمان مهره‌های یک تیم با شخصیت‌های مکمل یکدیگر، دقیقا همان چیزی است که یک کسب‌وکار به آن احتیاج دارد. با اشراف به این امر، برای تشکیل یک تیم، دو فرد با شاخص بالای سلطه‌گری را در کنار هم قرار نمی‌دهیم. اما در عوض برای تکمیل تیم، از فردی با ویژگی وظیفه‌شناسی استفاده خواهیم کرد.
برای درک مزیت‌های یادشده، سازمانی را در نظر بگیرید که برای تامین نیروی انسانی خود در وب‌سایت‌های کاریابی آگهی استخدامی منتشر نموده است. همچنین این سازمان شرح وظایف جایگاه شغلی مورد نظر را به خوبی توضیح داده است. در بازه زمانی مشخصی افراد بسیاری با ارسال رزومه خود، به مراحل بعدی مصاحبه دعوت می‌شوند. در مراحل نهایی انتخاب فرد مناسب برای سازمان، یکی از وظایف واحد منابع انسانی تشخیص الگوی رفتاری کارجو می‌باشد. به کمک تست شخصیت شناسی دیسک (DISC) می‌توان به راحتی به جزئیات رفتاری فرد مورد نظر پی برد. لازم به ذکر است فاکتورهای دیگری نیز برای سنجش میزان انطباق مورد بررسی قرار می‌گیرند. اما انجام تست دیسک سریع‌ترین و نزدیک‌ترین نتایج را گزارش می‌دهد.
همانطور که در بالا اشاره شد تست دیسک، با نگاهی دقیق بر جزئیات رفتار هر شخص، در کمترین زمان، بیشترین اطلاعات را نمایان می‌کند. با تکیه بر این مزیت می‌توان در هر حوزه‌ای از آن بهره برد. استفاده در سازمان‌ها ممکن است با هدف تیم‌سازی، حفظ و نگهداری نیروی انسانی، رشد و پیشرفت و موارد مشابه باشد. در مدارس و دانشگاه برای هدایت مسیر صحیح شغلی در آینده مؤثر خواهد بود. در خانواده و اجتماع نیز موجب برقراری تعامل صحیح و افزایش درک متقابل بین افراد و ایجاد روابط عمیق و پایدارتر می‌شود.
در میان تست‌هایی که با هدف رفتارشناسی افراد مورد استفاده قرار می‌گیرند، تست شخصیت شناسی دیسک (DISC)، مدلی موفق برای شناخت جزئیات رفتاری یک فرد می‌باشد. این تست، اشخاص را به ۴ دسته کلی تقسیم کرده و بر اساس شاخصه‌های هر دسته، عملکردهای متفاوتی را معرفی می‌نماید. در دنیای امروز، افراد بسیاری برای انتخاب مسیر شغلی، تحصیلی و عاطفی خود از تست دیسک کمک می‌گیرند.
آکادمی همراه اول با هدف تربیت، توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی در اکوسیستم دیجیتال در تابستان ۹۹ آغاز به کار کرده است. آکادمی به پشتوانه‌ی تجربه‌ی آموزش و توسعه‌ی نیروی انسانی همراه‌اول می‌کوشد نیازهای آموزشی عمومی، تخصصی و شکاف میان تحصیلات آکادمیک و فضای کار را پوشش دهد. این مجموعه در این راستا با همکاری اساتید برجسته…
تمام حقوق برای آکادمی همراه محفوظ می باشد.
۴ پاسخ
خدا قوت بابت محتوای خوبتون
فقط حرفه‌ای ترش ای هست که disc یک مدل رفتارشناسی هست نه شخصیت شناسی
موفق باشید
ممنون از اظهار نظر شما
تسلط گرا قرمز
تاثیر گذار زرد
با ثبات سبز
وظیفه شناس آبی
رنگ ها رو اشتباه عنوان کردید .
موفق باشید .
تسلط گرا قرمز؛
تاثیر گذار زرد؛
با ثبات سبز؛
وظیفه شناس آبی ۰
رنگ ها رو اشتباه عنوان کردید .
موفق باشید .